自愿也不行，年薪1.12亿麦当劳CEO 与下属发生性爱被解雇

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麦当劳现任首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克被解雇。

原因是他与公司的一名员工有自愿的亲密关系，这违反了公司的规定。

这是下面52岁的伊斯特布鲁克。

伊斯特布鲁克给该集团的员工发了一封信，承认他犯了男人会犯的错误，并为违反公司政策道歉。

伊斯特布鲁克在给员工的一封电子邮件中表示，他将辞职，因为他想和一名员工发生性关系，违反了麦当劳的政策。

考虑到公司的价值，我同意董事会关于我应该离开公司的决定。

另外，我希望每个人都尊重他保持隐私的意愿。

在对伊斯特布鲁克事件进行全面评估后，麦当劳董事会于1日投票决定让他离开。

董事会主席小恩里克埃尔南德斯(enrique hernandez jr .)在一份书面声明中表示，伊斯特布鲁克违反了公司高管不应直接或间接与其下属发生性关系的政策，这一政策被错误地评判。

英国公民伊斯特布鲁克已经离婚，有三个孩子。

自2015年以来，它在现代化方面一直引领着麦当劳。在他执掌期间，该公司迅速翻新了店面，吸收了数字订餐板的做法，并雇佣了一家人工智能公司来改善免下车体验和销售更多的餐点。

在伊斯特布鲁克的领导下，麦当劳也努力改进其核心菜肴，放弃了手工三明治，减少了快餐食品以提高效率。

在他的推动下，麦当劳开始销售新鲜牛肉汉堡，并取得了成功。其他快餐连锁店开始使用加工过的蛋白质，但伊斯特布鲁克对此持谨慎态度。

总的来说，这些改进是有效的，麦当劳的销售业绩近年来一直在增长。

华尔街对首席执行官反应良好。

自2015年以来，麦当劳的股价几乎翻了一番。仅在今年第三季度，麦当劳的表现低于预期。

此外，当伊斯特布鲁克掌管公司时，他与授权商店的关系有些紧张。

一些外国网民嘲笑麦当劳，而这位ceo的强势诠释了麦当劳的口号“我喜欢它”。

劳工权利活动人士还批评麦当劳给员工的工资太低，有些人每小时的工资不到10美元。

但是你知道伊斯特布鲁克去年的年薪总额吗？

他的收入已经达到1590万美元，而现在他有这么高的薪水，因为那东西...被打开了，我不知道叔叔接下来会去哪个“高职位”。

伊斯特布鲁克被解雇的原因在500强公司中并不罕见。

英特尔去年以类似的理由解雇了首席执行官柯再奇。此前，洛克希德·马丁公司在2012年解雇了首席执行官继任者克里斯托弗·库巴斯克，波音公司在2005年解雇了首席执行官哈里·斯通西弗。

除了洛马，其他几家公司在声明中明确表示，双方之间的关系是自愿的，也就是说，它不涉及一般认为的性骚扰。

目前，麦当劳还没有披露另一名员工的姓名或信息。然而，一些媒体隐瞒了此事，女主角很可能卷入婚外情。

来源：零点娱乐时刊