同样是移民，为什么印度人混的比中国人好？

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根据移民统计，印度在世界最大移民中排名第一，中国排名第二。印度和中国是亚洲两个人口众多的邻国。理所当然，他们之间应该有很多可谈的，但事实是，海外移民、印度移民和中国移民不能真正走到一起。

曾经有这样一句话:如果你在新西兰的it行业工作，不管你怎么换工作，印度人永远是你的同事。然而，在某种程度上，无处不在的印度人融入了新西兰的主流社会，许多中国人感到自卑。

但是作为亚洲人，中国人不想和印度人有任何关系。许多人可以为外国人工作，但绝不会为印度人工作。

为什么印度人融合得如此和谐？为什么海外华人如此不喜欢印度人？

01

你为什么讨厌印度人

虽然他们都是亚裔美国人，但不同的文化信仰和饮食习惯使中国人对印度人有很深的偏见。

例如，他们不喜欢做不可靠的事情，什么也不说，违背承诺，欺骗，挑剔，在背后给人一个困难的时间，等等。

李，一个在新西兰梅西大学学习的中国学生，曾经不得不和一个印度同学完成一个小组作业。在讨论过程中，这位印度同学垂涎三尺，口若悬河，显示出各种才能。

但当他真正进入写作阶段时，李发现他的印度同学没有影子。每次我去找他，对方总是热情而礼貌地说他手头有事情要处理，并向李寻求更多的帮助。

李觉得这原本是一种分工合作，而对方确实有困难。他一个人没什么可做的。

看到交作业的最后期限快到了，李整个周末都在准备，甚至放弃了朋友的生日聚会。

完成任务后，印度学生出现了，表示感谢，拍着李的肩膀说:“这次多亏了你，伙计。”

但是有一次，李无意中听到他的另一个同学说上周末要去沂沭山烧烤，发现那个印度同学也去了。后来，人们发现他没有什么重要的事情要处理，只是不想做作业，并威胁说中国人无论如何都会做。

李随后将他对印度人的印象改变了360度。

这样的例子太多了。中国人经常听到对印度同事、邻居、室友等的唾弃。，这几乎可以成为一个大家很快就会熟悉的常见话题。

安迪大声说，他显然和铺地毯的印度工人约好了。当他到达时，他被另一方释放，电话被反复联系，无人接听；问问他的印度老板，结果发现另一辆车在路上蹭了一下，结果迟到了。

结果，三个小时后，工人们终于来了，当他们来的时候，他们道歉说他们的母亲突然生病了，没有人帮忙送她去看医生，所以他们不能分开。

安迪瞬间暴跳如雷:即使他不负责任，拖延工作，撒谎也是无耻的。

是的，印度人就是这样的“无赖”:如果没有错误的证据，他们永远不会承认自己的错误！印度人也互相帮助掩护。

约翰在一家it公司为erp项目工作。一个团队中有三个印度同事，每个人都有自己的优点，但他自己的缺点是独一无二的。关键是他们喜欢把一群人聚在一起，而且作为外国人，他们经常给他穿鞋。

这个项目有一些问题，约翰不会向其他人指出，但是印度的同事会互相推搡，否认，相反，他们会在上级面前反咬一口。

后来，约翰特别注意保存每次讨论和移交的材料和证据，以免在第二集纪之前被印第安人破坏。

罗伯特也从事it工作，有一天他发现linkedin上有一个印度人想添加他。他没注意，所以加了一句。他真诚地看着对方，觉得讨论专业问题是正常的，所以他和他聊天。

结果，几天后，公司的人力资源部突然问他最近发生了什么，他很惊讶没有什么特别的。人力资源部告诉他，一个自称是他朋友的印度人打电话给公司，直接说我会做罗伯特现在正在做的事情，我要求的工资比他的低，所以请雇用我。

这时，罗伯特感到后背一阵寒意，这真的是6666...

02

中国人没有印度人混得好？

事实上，无论哪个民族，都有高质量和低质量的人。

“老乡见老乡，背后捅刀子”，中国人在中国坑里的例子很多。

这些印度的例子也会发生在中国人身上，而且海外还有许多低质量的中国人。

新西兰华人对印度人的抱怨主要集中在以下几点:

漫不经心的态度，空谈而不实践，缺乏诚信，得寸进尺

但不可否认的事实是，海外印度移民比中国移民更善于融合。新西兰的一些特定行业，如酒楼、快递、加油站等。，都被印度人垄断了。

由于他们的语言优势，印度人更彻底地融入了海外的主流社会。

与中国人相比，大多数印度人并不富裕。许多印度人破产并移民，他们希望尽快赚到足够的钱来接管他们的家庭。

因此，在许多需要的领域，他们努力工作，也能努力工作。

在接受公关后，如果有更好的方式在中国赚钱，许多中国人会离开，但印度人愿意在这里扎根。无论如何，这里的生活环境和条件都比他们家乡好得多。

所有这些使得外国人的雇主更愿意雇佣印度人。

在许多大公司，印度有许多高级管理人员是不争的事实。

无数中国学生取得了杰出的成就和辉煌的简历，但不管他们多么努力，他们都只是底层的工薪阶层，而印度的高管们已经在世界高科技的各个领域为自己感到骄傲。

在苹果、谷歌和微软这三大科技公司中，印度首席执行官占了两个。

此外，摩托罗拉、诺基亚、软银、adobe、sandisk、百事可乐、联合利华和万事达等知名企业的首席执行官都是印度血统。

03

他们为什么会成功？

在美国500强企业中，有10位首席执行官来自印度，但没有一位是中国人。

中国有如此多的学术暴君，他们在世界各地著名学校的表现引人注目。为什么世界上没有人坐上大公司首席执行官的宝座？

一些文章分析说，印度人的历史文化传统和语言优势使他们更适合西方的工作环境。

与印度高管不同，由于近年来中国经济的快速发展，中国高管会有在工作表现不佳后回到中国发展的心理，因此他们往往不如印度高管那样坚定和积极。

此外，印度人的一些特点确实值得中国人反思。

善于表达

许多人把印度人的成功归功于他们的英语能力。作为印度的官方语言之一，英语自然会比汉语有优势。

但问题是许多华裔美国人从小就在国外长大，所以语言应该不是问题。从小的交流教会了他们用英语思考，但他们大多数人只是领导者。

与注重英语发音和语法的中国人不同，带有印度口音的英语总是被中国人嘲笑和难以理解，但人们注重英语思维能力和整体表达能力。

许多中国学生是雅思和托福成绩的赢家，但是英语思维不是靠应试教育一蹴而就的。

许多中国高管也非常擅长英语，但当他们上升时，他们会在辩论演讲中变得习以为常。

印度学校从小就注重表达，各种社会都需要有口才的学生才能加入，就像西方的社会选举一样。儿童的表达控制是从童年开始训练的，在他们长大后非常占主导地位。

喜欢组织一个团体

起初，美国科技公司发现了印度的信息技术能力，后来印度人开始帮助其他印度人，并在硅谷建立了联系和资源网络。

科技公司中这些有影响力的网络资源增强了印度高管的职业竞争力。

例如，1992年成立的硅谷印度企业家协会专门与印度城市联系，帮助新印度青年“寻找导师、扩大联系、启动企业孵化和财政支持”，努力在硅谷培养新一代印度企业家。

经过几代印度人的努力，硅谷已经建立了一个欣欣向荣的印度圈生态，各行各业已经形成了一个强大的人际关系网。

然而，与印度人相比，中国人更喜欢避免猜疑，因为害怕竞争会导致失业，或者害怕别人说闲话。

除了内部推动(一旦内部员工推荐其他人员成功工作，员工就可以得到一笔钱)，中国员工很少主动向朋友和老乡推荐他们知道的工作信息。

此外，中国人的一些所谓“群体”聚在一起是为了避免因文化差异而造成的社会尴尬，这对彼此的工作没有实质性的帮助。相反，会有许多内讧，而且经常发生老乡伤害老乡的事情。

扩大知识面

大多数中国人喜欢在某个领域继续深造，并且觉得“这个领域有专业化”可以更好地在这个领域立足，所以海外华人拥有很高比例的博士学位。

许多it人才都是从行业内顶尖公司的技术起步的，比如齐鲁、李开复等刚刚离开百度的人，他们都是计算机科学专业的博士生。

拥有博士学位的印度高管人数不到中国的三分之一，但大多数人会选择mba。他们似乎早就知道进入中高层的秘密:仅仅知道技术是不够的。

因此，由于中国的代码农民缺乏广泛的知识，不能从更高的维度看待问题，越来越多的人是底层代码农民。

既懂技术又懂管理的印度人可以为工作场所感到自豪，并站在行业的最前沿。只有视野开阔的复合型人才，才能把企业带入一个新的高度。

你对周围的印第安人有什么抱怨吗？吐口水，不要只是盯着印度人的缺点，不管什么年龄，“向外国人学习控制外国人”才是真正的立身之道。

来源：零点娱乐时刊