投“企”所好 普华商学院BOC商科证书助你抓住职场绝佳定位

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卖得好只有一个关键点:顾客喜欢它，觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相符！企业比顾客更难喜欢它。毕竟，客户更敏感，企业更理性。——浦华集团董事长严

在过去十年左右的时间里，世界领先的企业一直在使用“创造未来”中的最佳管理实践。在中国取得巨大成就的绝大多数企业几乎都有一个共同的价值导向型企业，那就是以人的成长为核心，通过教育引导在内部实现以人为本的价值，在外部实现顾客价值。

员工与企业的关系不再是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是一种“利益共享、风险共担、合作共赢”的关系。一个强大的企业需要有价值的员工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值和自我突破。

努力工作≠投资“企业”的高素质员工是好员工

作为一名员工，如果你想实现自我价值，你必须知道企业和员工之间的关系本质上是一种商业交换关系。一个企业是否喜欢一个人取决于这个人对企业有多重要。企业的作用越大，就越“喜欢”企业；相反，企业肯定不需要你。

有些人认为自己很强大，但事实上，你所有的“力量”都不是企业所需要的，它们也不能创造相应的价值。或者有些人会告诉企业，虽然他们对企业没有价值，但他们可以低工资(甚至没有工资)学习，但他们不知道，你担任职务后不擅长的问题所造成的损失或成本远远高于你的工资，你的坏榜样会让企业回避它。

因此，对顾客有真正价值并能让顾客喜欢的产品是最畅销的产品。优秀的员工是那些天生的、对企业有价值的、能让企业喜欢他们的人。

翟山鹰说，有些企业需要能力强的人，有些需要精神强的人，有些需要整合性强的人，有些需要技术资格强的人...研究你想选择的企业的工作要求，然后根据你自己的专业进行匹配。你的角色越是不可替代，你对企业的价值就越高。

提升你的个人价值，把握你在工作场所的绝佳位置

如果你想在职场上一帆风顺，你必须不断提升自己的价值，这是在社会中生存的最基本方式。如果你想拥有一种高效的工作方式，并掌握别人没有的专业技能，学习必须是唯一的方法和最快的捷径。

随着企业和个人越来越认识到真实的实践经验和知识技能，市场上迫切需要能够符合与时俱进、终身学习、定期评估和经验交流标准的实践证书，并结合证书功能进行就业调研和员工评估，为企业和个人提供双向功能。

在这方面，浦华商学院与十余家国际知名机构合作，准备了一份“就业神器”——中国银行业务证书，该证书充满了黄金，可以在全球范围内使用，并通过“理论+实践”提高了其系统业务能力。为培养一大批懂管理、会经营、善发展、会为社会发展和企业经营服务的高素质人才，得到了国内外5万多家企业的认可。

以商业金融为核心，中国银行商业证书细分为初级、中级和高级三个难度级别，为企业从职场的“白”到“大”提供了一条途径。中银商业证书由金融大师翟山鹰等100多名实践专家颁发，涵盖十大行业领域和企业运营的九大环节。深入分析行业现状、未来发展趋势、业务运营模式和职业发展机遇，全程沙盘教学，培养实践思维模式、分析能力和逻辑问题解决能力，轻松实现年薪百万。

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翟山鹰强调，公司雇佣每个人都需要成本。当然，希望每个帖子都是一个很好的例子。如果有更多的可有可无的人，优秀的员工会发现对企业来说毫无价值的人也能得到他们的工资，所以优秀的员工可能会变坏。作为老板，你可以考虑每个主要员工对企业的价值。如果你想不清楚，你可以说服他们；作为一名员工，你可以考虑自己对企业的价值。价值可能比工资高得越清楚，职位就越稳定。

如果你对企业和员工之间的关系有了正确的认识，你就可以清楚地认识到公司的价值和员工的价值是密不可分的，热爱企业在某种意义上也是守护自己。只有企业发展良好，员工才能实现自我价值，个人价值的实现更有利于企业的良性发展。

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指南:做好销售只有一个关键点:顾客喜欢它，并且觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相符！让企业喜欢它比让客户喜欢它更难，没关系

卖得好只有一个关键点:顾客喜欢它，觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相符！企业比顾客更难喜欢它。毕竟，客户更敏感，企业更理性。——浦华集团董事长严

在过去十年左右的时间里，世界领先的企业一直在使用“创造未来”中的最佳管理实践。在中国取得巨大成就的绝大多数企业几乎都有一个共同的价值导向型企业，那就是以人的成长为核心，通过教育引导在内部实现以人为本的价值，在外部实现顾客价值。

员工与企业的关系不再是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是一种“利益共享、风险共担、合作共赢”的关系。一个强大的企业需要有价值的员工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值和自我突破。

努力工作≠投资“企业”的高素质员工是好员工

作为一名员工，如果你想实现自我价值，你必须知道企业和员工之间的关系本质上是一种业务交换关系。一个企业是否喜欢一个人取决于这个人对企业有多重要。企业的作用越大，就越“喜欢”企业；相反，企业肯定不需要你。

有些人认为自己很强大，但事实上，你所有的“力量”都不是企业所需要的，它们也不能创造相应的价值。或者有些人会告诉企业，虽然他们对企业没有价值，但他们可以低工资(甚至没有工资)学习，但他们不知道，你担任职务后不擅长的问题所造成的损失或成本远远高于你的工资，你的坏榜样会让企业回避它。

因此，对顾客有真正价值并能让顾客喜欢的产品是最畅销的产品。优秀的员工是那些天生的、对企业有价值的、能让企业喜欢他们的人。

翟山鹰说，有些企业需要能力强的人，有些需要精神强的人，有些需要整合性强的人，有些需要技术资格强的人...研究你想选择的企业的工作要求，然后根据你自己的专业进行匹配。你的角色越是不可替代，你对企业的价值就越高。

提升你的个人价值，把握你在工作场所的绝佳位置

如果你想在职场上一帆风顺，你必须不断提升自己的价值，这是在社会中生存的最基本方式。如果你想拥有一种高效的工作方式，并掌握别人没有的专业技能，学习必须是唯一的方法和最快的捷径。

随着企业和个人越来越认识到真实的实践经验和知识技能，市场上迫切需要能够符合与时俱进、终身学习、定期评估和经验交流标准的实践证书，并结合证书功能进行就业调研和员工评估，为企业和个人提供双向功能。

在这方面，浦华商学院与十余家国际知名机构合作，准备了一份“就业神器”——中国银行业务证书，该证书充满了黄金，可以在全球范围内使用，并通过“理论+实践”提高了其系统业务能力。为培养一大批懂管理、会经营、善发展、会为社会发展和企业经营服务的高素质人才，得到了国内外5万多家企业的认可。

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翟山鹰强调，公司雇佣每个人都需要成本。当然，希望每个帖子都是一个很好的例子。如果有更多的可有可无的人，优秀的员工会发现对企业来说毫无价值的人也能得到他们的工资，所以优秀的员工可能会变坏。作为老板，你可以考虑每个主要员工对企业的价值。如果你想不清楚，你可以说服他们；作为一名员工，你可以考虑自己对企业的价值。价值可能比工资高得越清楚，职位就越稳定。

如果你对企业和员工之间的关系有了正确的认识，你就可以清楚地认识到公司的价值和员工的价值是密不可分的，热爱企业在某种意义上也是守护自己。只有企业发展良好，员工才能实现自我价值，个人价值的实现更有利于企业的良性发展。

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来源：零点娱乐时刊