勒泰企业文化体系正式发布，打造品牌文化软实力

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据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定，乐泰更新后的核心价值观是:诚实和正直、求真和透明、拥抱变革、专业精神、尽责和负责、团结和透明、追求卓越。至此，乐泰已经有了一个完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在核心价值观的指引下，乐泰将全力打造品牌文化的软实力，帮助集团制定发展战略。

1.乐泰阐明了其核心价值观，并构建了文化“软实力”

企业文化是企业发展的基因，决定着一个公司的性质和命运。乐泰集团董事长杨龙飞多次明确提出建设优秀企业文化、推进企业经营的要求。在高度集中、高度分化、高度淘汰的行业环境下，乐泰可以独立思考，在20多年没有持续耕耘和丰富文化积累的情况下稳步成长。

近年来，乐泰不断巩固其战略目标，提高其管理效率，加强其业务链，并加紧努力促进数字化运作...在集团业务不断扩张、组织体系日益多元化的背景下，每位乐泰员工的价值判断将成为支撑企业发展的关键。

在硬实力不断提升的同时，乐泰的软文化也在不断更新。去年以来，乐泰对其核心价值观进行了重组和细化:企业文化研究覆盖了全集团95%以上不同年龄、职位、层次和年龄的员工，获得了近1000条建议和反馈，细化了100多个价值点；对中高级员工进行一对一的访谈，收集对乐泰文化的认识；提炼企业文化精髓20多年；高级管理团队的深入讨论；前后上下修改10个以上的草稿，反复润色；它持续了将近一年，最终凝聚成乐泰的核心价值观。

至此，乐泰首次建立了完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在布局上，乐泰将用其优秀的产品力、强大的营销力和积累的品牌文化力来推动品牌文化和项目培育，让乐泰文化深入人心，让乐泰品质走进千家万户。

第二，以“诚信”为先，解读乐泰的核心价值观

只有统一思想，我们才能有系统地发展。作为企业文化的重要组成部分，核心价值观的确立有利于提高乐泰团队的向心力、凝聚力和员工敬业度。

乐泰的核心价值观是“诚实正直、追求真理和透明、接受变革、专业精神、认真负责、团结合作、追求卓越。”核心价值观在乐泰内部，强调内部化的效果。乐泰希望每个员工都知道如何“做正确的事情”，有意识地向组织目标靠近，有意识地向价值观倡导的方向前进，从而使个人行为与组织行为高度一致。乐泰人来自全国各地，有他们自己的长处，但价值观的统一也不例外。

乐泰以价值观为准则，在企业发展中积极改进商业模式，高效整合发展资源，坚持经济效益和社会效益并重。从外部来看，它展示了敢于承担责任、勇往直前的品牌形象。乐泰认为，只有达成共识，我们才能真正分享和分享。乐泰的核心价值观强调从商家、员工、股东、合作伙伴、行业和社会的角度创造价值和追求卓越，也为企业的长期可持续发展提供了有力保障。

1.解读乐泰的核心价值观

诚实和正直

诚信是我们生活的基本原则，也是我们就业的标准和底线；相信信仰的力量；真理和事实是有效决策的最佳机制。诚实和忠诚是团队合作的价值。

追求真理和透明

极端的寻求真理和透明是我们行为的准则，也是实现创造力最佳选择的途径；不怕知道事实；不要对反对意见保持沉默；绝对公开和诚实；通过透明实现正义，分享最难分享的东西。

拥抱变化

拥抱变化是做事的境界，我们必须始终保持不断创新的激情和状态；高度敏感；保持开放的心态和好奇心；不断学习和不断自我进化；为创新和改进鼓掌。

职业化

职业化是我们工作的重要标准，是乐泰人工作状态的规范化、标准化和制度化；不断追求专业的工作作风和专业的工作质量；用业务成果增加可信度；建立系统的工具和标准来做出有效的决策。

认真负责

认真负责是我们工作的指导原则，是尽力而为的自我满足；一切都有结果；有很强的责任感，有出色的承担责任的能力，有承担责任的勇气。

团结与合作

团队合作是衡量我们实现目标的关键，也是成功的基石。优秀的团队能够真正实现个人的卓越；相互信任，坚持原则，相互妥协；简单直接地交流；建立相互信任的关系；注意与他人的双赢。

追求卓越

追求卓越是我们最终的奋斗目标，也是我们认真生活、快乐工作的最终目标。对现状不满意，总是有积极的健康；在困难面前表现出高度的勇气和顽强的意志；做好每一件小事，做好每一件困难的事，成就每一件大事；为了追求卓越，让我们像享受生活一样快乐地工作，像对待工作一样认真地生活。

2.乐泰核心价值观的内在逻辑

“诚实正直、追求真理和透明、拥抱变革、专业精神、认真负责、团结合作、追求卓越”这七个关键词并不是它们自己的方式。乐泰的核心价值观以“诚信”为文化核心导向，从企业文化基因到生存发展，从企业成长到方法论，最终实现企业的长期可持续发展。价值观的逻辑关系是通过“四个一”来完成的，四个一是递进的，相辅相成的，共同构建一个完整的企业价值观体系。

四个一:

一个原则(前提原则):“诚实和正直”是做人做事的原则；

1过程(实施过程):“求实透明”的氛围，“拥抱变革”的思想，“敬业”的行为，“认真负责”的态度；

1 .保证(成果保证):“团结合作”是关键措施；

一个目标(最终追求):实现乐泰和利益相关者之间“追求卓越”的共同目标。

企业的可持续经营和稳步发展始终需要脚踏实地、持之以恒、无所畏惧、默默创造价值的长期奋斗者。乐泰的核心价值观根植于乐泰文化的土壤，以“诚信”为衡量人的首要标准，倡导言行一致的行为准则，这不仅指导着企业内部的价值选择，也表达了乐泰对客户和行业的价值追求。

以“与世界商业携手，改变城市生活”为使命，“商业地产经营中国龙头企业”为愿景，“诚信、求实、透明、求变、敬业、尽责、团结合作、追求卓越”为核心价值观，乐泰企业文化理念体系的建立将逐步渗透到企业管理的全过程。同时，以企业文化为源头，产生自下而上的动力，打造更加生机勃勃的乐泰，帮助企业不断深化城市建设，提升服务质量，为城市居民创造更美好的生活。

简介:据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定。乐泰更新的核心价值观是:诚实和正直、追求真理和透明、拥抱变革、专业精神、认真负责、团结和透明以及追求卓越

据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定，乐泰更新后的核心价值观是:诚实和正直、求真和透明、拥抱变革、专业精神、尽责和负责、团结和透明、追求卓越。至此，乐泰已经有了一个完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在核心价值观的指引下，乐泰将全力打造品牌文化的软实力，帮助集团制定发展战略。

1.乐泰阐明了其核心价值观，并构建了文化“软实力”

企业文化是企业发展的基因，决定着一个公司的性质和命运。乐泰集团董事长杨龙飞多次明确提出建设优秀企业文化、推进企业经营的要求。在高度集中、高度分化、高度淘汰的行业环境下，乐泰可以独立思考，在20多年没有持续耕耘和丰富文化积累的情况下稳步成长。

近年来，乐泰不断巩固其战略目标，提高其管理效率，加强其业务链，并加紧努力促进数字化运作...在集团业务不断扩张、组织体系日益多元化的背景下，每位乐泰员工的价值判断将成为支撑企业发展的关键。

在硬实力不断提升的同时，乐泰的软文化也在不断更新。去年以来，乐泰对其核心价值观进行了重组和细化:企业文化研究覆盖了全集团95%以上不同年龄、职位、层次和年龄的员工，获得了近1000条建议和反馈，细化了100多个价值点；对中高级员工进行一对一的访谈，收集对乐泰文化的认识；提炼企业文化精髓20多年；高级管理团队的深入讨论；前后上下修改10个以上的草稿，反复润色；它持续了将近一年，最终凝聚成乐泰的核心价值观。

至此，乐泰首次建立了完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在布局上，乐泰将用其优秀的产品力、强大的营销力和积累的品牌文化力来推动品牌文化和项目培育，让乐泰文化深入人心，让乐泰品质走进千家万户。

第二，以“诚信”为先，解读乐泰的核心价值观

只有统一思想，我们才能有系统地发展。作为企业文化的重要组成部分，核心价值观的确立有利于提高乐泰团队的向心力、凝聚力和员工敬业度。

乐泰的核心价值观是“诚实正直、追求真理和透明、接受变革、专业精神、认真负责、团结合作、追求卓越。”核心价值观在乐泰内部，强调内部化的效果。乐泰希望每个员工都知道如何“做正确的事情”，有意识地向组织目标靠近，有意识地向价值观倡导的方向前进，从而使个人行为与组织行为高度一致。乐泰人来自全国各地，有他们自己的长处，但价值观的统一也不例外。

乐泰以价值观为准则，在企业发展中积极改进商业模式，高效整合发展资源，坚持经济效益和社会效益并重。从外部来看，它展示了敢于承担责任、勇往直前的品牌形象。乐泰认为，只有达成共识，我们才能真正分享和分享。乐泰的核心价值观强调从商家、员工、股东、合作伙伴、行业和社会的角度创造价值和追求卓越，也为企业的长期可持续发展提供了有力保障。

1.解读乐泰的核心价值观

诚实和正直

诚信是我们生活的基本原则，也是我们就业的标准和底线；相信信仰的力量；真理和事实是有效决策的最佳机制。诚实和忠诚是团队合作的价值。

追求真理和透明

极端的寻求真理和透明是我们行为的准则，也是实现创造力最佳选择的途径；不怕知道事实；不要对反对意见保持沉默；绝对公开和诚实；通过透明实现正义，分享最难分享的东西。

拥抱变化

拥抱变化是做事的境界，我们必须始终保持不断创新的激情和状态；高度敏感；保持开放的心态和好奇心；不断学习和不断自我进化；为创新和改进鼓掌。

职业化

职业化是我们工作的重要标准，是乐泰人工作状态的规范化、标准化和制度化；不断追求专业的工作作风和专业的工作质量；用业务成果增加可信度；建立系统的工具和标准来做出有效的决策。

认真负责

认真负责是我们工作的指导原则，是尽力而为的自我满足；一切都有结果；有很强的责任感，有出色的承担责任的能力，有承担责任的勇气。

团结与合作

团队合作是衡量我们实现目标的关键，也是成功的基石。优秀的团队能够真正实现个人的卓越；相互信任，坚持原则，相互妥协；简单直接地交流；建立相互信任的关系；注意与他人的双赢。

追求卓越

追求卓越是我们最终的奋斗目标，也是我们认真生活、快乐工作的最终目标。对现状不满意，总是有积极的健康；在困难面前表现出高度的勇气和顽强的意志；做好每一件小事，做好每一件困难的事，成就每一件大事；为了追求卓越，让我们像享受生活一样快乐地工作，像对待工作一样认真地生活。

2.乐泰核心价值观的内在逻辑

“诚实正直、追求真理和透明、拥抱变革、专业精神、认真负责、团结合作、追求卓越”这七个关键词并不是它们自己的方式。乐泰的核心价值观以“诚信”为文化核心导向，从企业文化基因到生存发展，从企业成长到方法论，最终实现企业的长期可持续发展。价值观的逻辑关系是通过“四个一”来完成的，四个一是递进的，相辅相成的，共同构建一个完整的企业价值观体系。

四个一:

一个原则(前提原则):“诚实和正直”是做人做事的原则；

1过程(实施过程):“求实透明”的氛围，“拥抱变革”的思想，“敬业”的行为，“认真负责”的态度；

1 .保证(成果保证):“团结合作”是关键措施；

一个目标(最终追求):实现乐泰和利益相关者之间“追求卓越”的共同目标。

企业的可持续经营和稳步发展始终需要脚踏实地、持之以恒、无所畏惧、默默创造价值的长期奋斗者。乐泰的核心价值观根植于乐泰文化的土壤，以“诚信”为衡量人的首要标准，倡导言行一致的行为准则，这不仅指导着企业内部的价值选择，也表达了乐泰对客户和行业的价值追求。

以“与世界商业携手，改变城市生活”为使命，“商业地产经营中国龙头企业”为愿景，“诚信、求实、透明、求变、敬业、尽责、团结合作、追求卓越”为核心价值观，乐泰企业文化理念体系的建立将逐步渗透到企业管理的全过程。同时，以企业文化为源头，产生自下而上的动力，打造更加生机勃勃的乐泰，帮助企业不断深化城市建设，提升服务质量，为城市居民创造更美好的生活。

来源：零点娱乐时刊