招聘管理系统好不好用？这些问题你必须要知道！

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以人力资源和面试官的用户体验为核心，优化流程管理，适应企业招聘业务场景，实现企业招聘流程管理的自动化和智能化，提高企业招聘效率。

本系统的收费方案为基础服务免费+增值服务收费。这种收费方式将基本服务进行分解，以吸引更多的客户，而增值服务的功能是为公司带来利润，这在一开始有利于与“竞争产品”竞争，但这需要“增值服务”提供更多有价值的服务，以刺激客户的消费欲望。

招聘saas系统是一套针对一般业务的B端管理系统，不同行业之间可能会有细微的差别，但不会太大。因此，其主要客户群主要分为三类:老板、人力资源部门主管和人力资源。

作为决策者，老板主要关注三个需求:

是否能为公司节省招聘成本。

系统的收费标准是否具有竞争力。

我们能否整合更多的招聘渠道来招聘更多的优秀人才？

人力资源部门主管作为主要经理，主要关注以下三个需求:

是否提高部门的关键绩效指标。

是否可以涵盖整个流程的使用场景。

招聘效率能否提高。

作为特定的产品用户，人力资源主要关注以下三点:

系统使用是否平稳。

系统交互是否合理且易于使用。

是否能解决工作中的实际需要。

业务场景分析(以人力资源部为例)

主要功能

招聘链接

招聘流程

(1)职务公告:

在职位发布过程中，主要业务相关方是:用人部门和人力资源，用人部门向人力资源提交招聘申请和需求，人力资源在招聘系统中录入相应的招聘需求信息，并通过各种渠道发布。这个环节的关键是在输入招聘信息后，尽可能多的在招聘渠道上发布信息，以便获得更多的候选人进行筛选。在人力资源服务台系统中，人力资源可以通过填写职位表清楚地表达招聘需求，也可以一次点击发布到多个渠道。此外，还有专门的学校招聘页面和社会招聘页面，更好地满足了现阶段的需求。

(2)初步筛选:

在初步筛选中，主要业务相关方是人力资源和候选人。人力资源桌面系统可以整合各种渠道收集的简历，方便人力资源筛选。

(3)用人部门的选择:

在用人部门的选择过程中，主要的业务相关方是人力资源和面试官。人力资源服务台系统为不同的角色分配不同的权限，简化了从人力资源筛选到用人部门筛选的流程，并具有丰富的简历操作功能。

(4)访谈

在面试过程中，主要的业务相关方是人力资源、面试官和应聘者。在这个过程中，主要要求是方便地更新招聘状态或其他操作。

(5)报价环节

在录用阶段，主要的业务相关方是人力资源和求职者。在这一阶段，主要要求是及时准确地向候选人发出录用通知。在人力资源服务台系统中，可以通过邮件向候选人提供职位。

(6)数据分析功能

管理员帐户可以通过数据功能分析招聘过程中每个阶段的效率和质量。还可以分析哪个渠道的候选人素质较高，方便管理员管理公司的招聘流程，优化招聘效率。

招聘管理系统可以使招聘人员高效快捷地进行人才招聘的全过程，覆盖每个工作流程中的场景，提高招聘工作的效率和质量。它的数据系统允许招聘人员发现招聘过程中的问题并及时改进。对于管理者来说，他们还可以从整体上了解和控制公司的招聘工作。

在这种流行病中，企业也改变了他们的招聘需求和场景，例如，对在线演示和在线面试的需求将会增加，非接触式面试的场景将会出现。各大系统都在通过迭代更新更多的功能作为增值服务，以满足更多企业多元化的招聘需求。有兴趣的人士可以关注公开号码[hr在刀尖上]进行交流和讨论，或者直接登录官方网站了解产品详情。

指南:以人力资源和面试官的用户体验为核心，优化流程管理，适应企业招聘业务场景，实现企业招聘流程管理的自动化和智能化，提高企业招聘效率。本系统的收费方案

以人力资源和面试官的用户体验为核心，优化流程管理，适应企业招聘业务场景，实现企业招聘流程管理的自动化和智能化，提高企业招聘效率。

本系统的收费方案为基础服务免费+增值服务收费。这种收费方式将基本服务进行分解，以吸引更多的客户，而增值服务的功能是为公司带来利润，这在一开始有利于与“竞争产品”竞争，但这需要“增值服务”提供更多有价值的服务，以刺激客户的消费欲望。

招聘saas系统是一套针对一般业务的B端管理系统，不同行业之间可能会有细微的差别，但不会太大。因此，其主要客户群主要分为三类:老板、人力资源部门主管和人力资源。

作为决策者，老板主要关注三个需求:

是否能为公司节省招聘成本。

系统的收费标准是否具有竞争力。

我们能否整合更多的招聘渠道来招聘更多的优秀人才？

人力资源部门主管作为主要经理，主要关注以下三个需求:

是否提高部门的关键绩效指标。

是否可以涵盖整个流程的使用场景。

招聘效率能否提高。

作为特定的产品用户，人力资源主要关注以下三点:

系统使用是否平稳。

系统交互是否合理且易于使用。

是否能解决工作中的实际需要。

业务场景分析(以人力资源部为例)

主要功能

招聘链接

招聘流程

(1)职务公告:

在职位发布过程中，主要业务相关方是:用人部门和人力资源，用人部门向人力资源提交招聘申请和需求，人力资源在招聘系统中录入相应的招聘需求信息，并通过各种渠道发布。这个环节的关键是在输入招聘信息后，尽可能多的在招聘渠道上发布信息，以便获得更多的候选人进行筛选。在人力资源服务台系统中，人力资源可以通过填写职位表清楚地表达招聘需求，也可以一次点击发布到多个渠道。此外，还有专门的学校招聘页面和社会招聘页面，更好地满足了现阶段的需求。

(2)初步筛选:

在初步筛选中，主要业务相关方是人力资源和候选人。人力资源桌面系统可以整合各种渠道收集的简历，方便人力资源筛选。

(3)用人部门的选择:

在用人部门的选择过程中，主要的业务相关方是人力资源和面试官。人力资源服务台系统为不同的角色分配不同的权限，简化了从人力资源筛选到用人部门筛选的流程，并具有丰富的简历操作功能。

(4)访谈

在面试过程中，主要的业务相关方是人力资源、面试官和应聘者。在这个过程中，主要要求是方便地更新招聘状态或其他操作。

(5)报价环节

在录用阶段，主要的业务相关方是人力资源和求职者。在这一阶段，主要要求是及时准确地向候选人发出录用通知。在人力资源服务台系统中，可以通过邮件向候选人提供职位。

(6)数据分析功能

管理员帐户可以通过数据功能分析招聘过程中每个阶段的效率和质量。还可以分析哪个渠道的候选人素质较高，方便管理员管理公司的招聘流程，优化招聘效率。

招聘管理系统可以使招聘人员高效快捷地进行人才招聘的全过程，覆盖每个工作流程中的场景，提高招聘工作的效率和质量。它的数据系统允许招聘人员发现招聘过程中的问题并及时改进。对于管理者来说，他们还可以从整体上了解和控制公司的招聘工作。

在这种流行病中，企业也改变了他们的招聘需求和场景，例如，对在线演示和在线面试的需求将会增加，非接触式面试的场景将会出现。各大系统都在通过迭代更新更多的功能作为增值服务，以满足更多企业多元化的招聘需求。有兴趣的人士可以关注公开号码[hr在刀尖上]进行交流和讨论，或者直接登录官方网站了解产品详情。

来源：零点娱乐时刊