任正非：主管实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗

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8月31日信息之家消息8月30日(昨天)，华为技术有限公司发布了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任表示，必须每年淘汰10%的基层领导和主管，迫使他们进行自学和科学奋斗。

据了解，这次演讲的内容是2019年6月18日。华为董事长任在讲话中表示，要大胆走火线，提拔战壕里的干部、专家和专业人员，让一些优秀人才直接通过。首席执行官和主管必须每年以10%的速度从底层被淘汰，这迫使他们进行自学和科学斗争。

任还说，今年上半年，1500多名干部进行了调整，只有13人被降职。这样一个温和的干部部门怎么可能有能力克服制裁？今年的股票应该增加对中层和优秀推广人员的配股。今年的配股优先考虑15-18级优秀人员，包括19级优秀人员。再往上走，优先考虑那些被破格提拔的人。

对于今年刚刚进入工作岗位的应届毕业生，任表示，要通过考试选拔一批人才到重点项目或战略研究项目中去，那些考试选拔不合格的可以到其他项目和其他统一安排的地方工作。

对于11万名软件人员，我们应该通过考试筛选和尽职调查筛选，以提高我们的软件开发组织能力。考试和考试相结合，以这种方式不断过滤人。

对于下岗管理干部，任表示，他会再次去内部人才市场寻找工作机会；如果你真的需要向下安排一个职位，你必须首先降低到你要去的职位的级别，并继续评估而不放松。

导语:信息之家8月31日消息8月30日(昨天)，华为心社区披露了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任说，大副和主管一定要贯彻执行

8月31日信息之家消息8月30日(昨天)，华为技术有限公司发布了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任表示，必须每年淘汰10%的基层领导和主管，迫使他们进行自学和科学奋斗。

据了解，这次演讲的内容是2019年6月18日。华为董事长任在讲话中表示，要大胆走火线，提拔战壕里的干部、专家和专业人员，让一些优秀人才直接通过。首席执行官和主管必须每年以10%的速度从底层被淘汰，这迫使他们进行自学和科学斗争。

任还说，今年上半年，1500多名干部进行了调整，只有13人被降职。这样一个温和的干部部门怎么可能有能力克服制裁？今年的股票应该增加对中层和优秀推广人员的配股。今年的配股优先考虑15-18级优秀人员，包括19级优秀人员。再往上走，优先考虑那些被破格提拔的人。

对于今年刚刚进入工作岗位的应届毕业生，任表示，要通过考试选拔一批人才到重点项目或战略研究项目中去，那些考试选拔不合格的可以到其他项目和其他统一安排的地方工作。

对于11万名软件人员，我们应该通过考试筛选和尽职调查筛选，以提高我们的软件开发组织能力。考试和考试相结合，以这种方式不断过滤人。

对于下岗管理干部，任表示，他会再次去内部人才市场寻找工作机会；如果你真的需要向下安排一个职位，你必须首先降低到你要去的职位的级别，并继续评估而不放松。

来源：零点娱乐时刊