美国智库报告：美联邦雇员薪酬比私企高78%

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新华社北京10月9日电据外国媒体8日报道，美国智库卡托研究所发布最新报告称，美国联邦公务员的平均薪资和福利比美国私营部门雇员高出78%。据分析，目前，美国国会陷入预算纠纷，这份报告无疑为主张削减政府机构和开支的共和党议员增加了弹药。

卡托研究所税收政策主任克里斯·爱德华兹(Chris Edwards)本月发表了一份题为“降低联邦雇员的工资和福利成本”的报告。根据经济分析局(bea)的统计数据，2014年，联邦政府210万非军事雇员的平均工资为84，153美元，而1，110万私营部门雇员的平均工资为56，350美元。

如果加上医疗保险和养老金等福利，联邦雇员的平均薪酬为119，934美元，而私营部门雇员的平均薪酬为67，246美元，比联邦雇员高出78%。

报告还称，联邦雇员的工资比州和地方政府雇员高43%。

根据这份报告，“联邦政府已经成为一个精英岛，为稳定和高薪的工作，从海洋组成的普通美国人在经济竞争。”

该报告总结称，人们有时认为联邦政府应该招募国内最优秀的技术人才，并以高薪吸引他们，但联邦政府从私营部门的高价值活动中吸收最优秀的人才，这给经济带来了“机会成本”。

根据这份报告，传统上，法国最好的大学毕业生都去了政府工作，但与此不同的是，美国的繁荣是由于最好的人才涌入硅谷和其他地方。

该报告建议国会削减联邦雇员的福利，并废除或私有化一些联邦项目。

联邦雇员工会拒绝同意卡托研究所的报告。他们坚决反对政府雇员工资过高的说法。工会官员指出，政府雇员一般都是受过高等教育、技术娴熟的专业人士，他们的工资与社会平均工资相比根本无关紧要。

根据政府咨询机构联邦工资委员会(FSC)2014年的一份报告，联邦雇员的工资比从事类似工作的私营企业低35%。国会预算办公室(CBO)2012年的一项研究发现，联邦雇员的工资仅比私营部门高2%。研究还发现，在教育水平较低的雇员中，联邦政府支付的工资较高，但在教育水平较高的雇员中，私营企业支付的工资较高。

从2011年到2013年，由于预算赤字，联邦政府实施了工资冻结。根据卡托研究所的报告，为期三年的工资冻结帮助私营部门赶上了联邦雇员的工资差距，但随着冻结的结束，差距再次扩大。

2014年和2015年，联邦雇员的工资增加了1%。按计划，2016年应提高1.3%。

来源：零点娱乐时刊