金融圈炸锅！金融机构集体降薪？工作20年员工月薪3000元？四大行回应

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作为金融业的“金饭碗”，银行员工最近再次成为市场关注的焦点。

最近，网上关于国有金融机构将减薪的传言引起了激烈的讨论。根据聊天记录，由于政策要求的影响，中国所有的金融行业都需要减薪。银行家们普遍认为减薪是“正常状态”，甚至基层员工也哀叹“不可能减薪”。

8月7日凌晨，四大银行集体回应薪酬问题，表示目前没有减薪安排。150万员工放心了。

从8月5日晚开始，关于银行大幅减薪的谣言在社交媒体上传播开来。

谣言是针对中信银行、中国建设银行和其他银行的。中信银行尚未对传言做出回应。然而，中信银行的母公司中信集团在7月份发布了一份文件，要求在2020年开展增收节支、降本增效的专项工作。

《21世纪经济报道》记者获悉，中信集团7月份下发文件，要求实现费用和成本的“双控”，质量和效率的“双升”，实现2020年增收增效50亿元、降本100亿元的目标。此外，一些来自大型国有银行的人士表示，今年工资总额有所下降，具体下降比例尚不清楚。

然而，来自一家大型国有银行华北分行的一些人表示，当地的缺陷很严重，一些基层员工只能拿到基本工资。因此，新员工的离职率仍然很高。总量控制下的下一次调整也要考虑到基层员工。

事实上，减薪并不仅限于国有银行和股份制银行。

浙江一家城市商业银行的一位老员工透露:“这一波减薪浪潮已经落到了基层员工身上。一个工作了近20年的普通员工，月薪只有3000元，还不如他们的家人。让小时工每个月接送孩子上学。”

"银行的利润不是储蓄，而是赚取."华东城市商业银行的一位人士说，在这种情况下，控制不好就更重要了，全行一件坏事就足够全行员工食堂吃一年了。

8月7日凌晨，据报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行均表示，目前还没有减薪计划。

四大银行对薪资问题做出了回应，156万员工松了一口气

据新华社7日凌晨报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行6日就薪酬问题做出回应。

据中国工商银行介绍，2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营状况挂钩，并在公司治理程序实施后确定。到目前为止，工行还没有统一的减薪安排。

中国农业银行表示，2019年中国农业银行工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策，按照市场化的基本方向和公司治理机制的相关要求进行核定，农业银行的经济效益同时提高。今年没有减薪的计划或安排。

据中国银行介绍，2019年，根据国务院工作部署，财政部推进国有金融企业工资确定机制改革，按照市场化原则核定企业工资总额。根据改革后的政策法规，中国银行通过公司治理程序确定工资和费用，使员工工资和企业效益同步增长。目前，中行的薪资预算中没有减薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决策机制进行核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长将保持匹配。自2020年以来，COVID-19的肺炎疫情对全球和中国经济产生了巨大影响。建行积极支持“六保”和“六保”工作，增加实体经济效益，与企业共渡难关，共享繁荣。目前没有减薪计划。

根据四大银行2019年的年报，员工多达156万人。从各银行披露的年报中，通过具体的会计项目，我们可以大致判断各银行员工的薪酬福利情况。

通过“本期工资总额=支付给员工和为员工支付的现金+期末应付工资-期初应付工资”的公式，粗略计算各银行支付的年薪，然后根据披露的员工人数计算平均收入。当然，许多基层员工可能会觉得他们总是被平均化。

同时，由于各银行年报披露的内容不同，员工人数和工资收入的统计会有一些偏差，但可以大致反映各银行的薪酬水平。

值得注意的是，去年农业银行和工商银行的月工资最低，分别为22，300元和23，800元，而邮政储蓄银行、中国银行和中国建设银行的月工资也较低，不到26，000元。

银行的减薪是不是“藏在幕后”？

在金融业集体减薪的消息传出后，中信银行被要求减薪20%。

据中信银行总行称，尚未收到减薪20%的正式通知。今年以来，工资大幅下降，住房补贴、差旅费和其他福利也被取消。

8月6日，《21世纪经济报道》记者获悉，中信集团于7月中旬发布了《关于2020年增收节支、降本增效专项工作的通知》。根据通知，要实现“费用与成本双重控制”和“质量与效率的双升”，增收增效50亿元，降低成本100亿元。实施主体涵盖集团、股份、有限三级总部和一级子公司，各一级子公司将管控目标传递分解到各级下属子公司。中信集团总部成立了一个专门的工作领导小组和一个专门的工作小组，由新任领导小组主席何柱担任。

在中信之外，一位来自中国南方一家大型中央企业的人士表示，该公司去年大幅降低了员工的整体薪资。前几年，空的工资总额增长了5%-10%，这是今年的零增长率。如果增长目标没有实现，就可能降低。

四大银行分行的一位人士表示，该行今年的工资总额有所下降，具体下降比例还不清楚。过去，由于考核计划在第一季度没有下来，卡会更紧，第二季度和第三季度会更松，但半年过去了，第一季度预留的配额在第二季度和第三季度没有增加。“只是大银行员工的基本工资很低，所以个人并没有明显感觉低很多。”

四大银行华北分行的一位人士表示，该行基层员工目前的工资很低，保证月薪为2500元，这一数字已经有所下降。然而，总体成本仍需控制，两年内该分公司新员工流失率高达70%。

大公司的工资将如何调整？首先，它来自“无形”的成本压力下降，如非人工成本。“自去年以来，我们的信用卡中心一直未能发挥作用，差旅费几乎被全面削减了一半。”一位股票银行家说。

中信集团在通知中还表示，总管理费用(不含人工成本、折旧和摊销)原则上同比下降10%以上。各子公司应结合上半年管理费用，充分考虑疫情影响，积极增加压力下降比例，特别是会议费、差旅费、海外费用、业务招待费、办公费用、业务推广费用、车辆费用、租赁费、营销费用等管理费用，并提出合理的压力下降目标。

需要指出的是，中信集团在资产、收入和利润上严重依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，中信银行的资产和利润占近90%。

一般来说，就劳动力成本而言，金融机构应该考虑两个因素。一个是工资总额，另一个是每个员工的工资。对工资总额有明确的监管要求。由于大多数金融机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来，有关部门正在对国有企业的工资决策机制进行改革。

劳动力成本的上升和下降应该考虑许多因素。另一位来自上市银行的人士表示，他所在的分行今年变相减薪。但是，它不是直接降低，而是通过与绩效挂钩的方式进行调整。例如，最初只有1/3的工资与绩效挂钩，现在有2/3的工资与绩效挂钩。由于今年业绩不佳，工资变相下降了。

事实上，这是一种“无形的”减薪，而且有各种无形的方式。

“我们已经减少了。例如，过去公积金每年都会增加一点。今年，公积金不会增加。”一家大型国有银行华北分行的一位人士表示，当地一家大型国有企业是该行的客户，如果雷电造成该行业绩损失，该行的工资可能会下降。考核规则调整得很快，有些考核项目在完成之前就已经奖励了，但是现在完成了却没有给钱。

然而，一家大银行的沿海地区薪酬负责人表示，该机构没有降低薪酬。金融企业的工资总额每年大致不变，而银行企业的内部账户则由总部和分支机构分担。总行和分行的工资分配规则是指各机构的存贷款额、拨备后利润、不良贷款和员工人数。

如何确定工资

“规章制度都在。如果收入和利润在年底发生变化，工资肯定会发生变化。”一位来自一家金融机构的人士表示，经纪、保险、基金和信托都是竞争激烈的行业，固定或基本担保本来就很低，因此每个人都依赖业绩奖金。

另一位来自一家大银行总行的人士表示，该行并未大幅下调利率。然而，银行批准的工资都与利润挂钩，利润少，自然工资少。

在总量控制的情况下，一位大银行家表示，由于基层员工的工资普遍较低，在下一次薪酬调整中，高管和子公司的工资将会降低，但基层员工的工资应该适当提高。

一些政策性银行的员工报告说有减薪，但还没有具体的通知。

对于基层员工，《21世纪经济报道》记者了解到，今年1月，财政部发布了《国有金融企业工资决定机制改革细则》，规定金融企业集团总部和高级管理岗位员工的平均工资增幅原则上应低于该企业在职员工的平均工资增幅。此外，金融企业应制定工资追索和扣除制度。如果高级管理人员和相关员工职责范围内的风险损失过度暴露，金融企业有权在履行公司治理程序后收回已支付的工资，并停止支付所有未支付部分。

以上细则给出了金融企业薪酬的具体计算公式:

金融企业当年工资总额=上年工资总额基数× (1+w)。

w是总工资的增长，由y作为函数计算和确定；

Y=关联指数的增加×综合评价系数。

当-20%≤y≤20%时，w = y；

当y > 20%时，w = 20%+arctan(2.5y-0.5)×20%/π；

当y < 20%时，W=-20%+arctan(2.5y+0.5)×20%/π。

其中，银行和券商联动指标的增加和一般净利润的增加，保险公司可以选择净利润增长和营业收入增长的加权指标，权重分别为60%和40%；对于净利润较大的商业银行，可根据申请增加营业收入作为加权指标，权重原则上不超过30%。综合评价系数是根据绩效评价的结果和评价目标的实现程度确定的。金融企业不能保持和增加国有资本价值的，工资总额不得适度增减。

国有资本减值准备超过10%的，工资总额原则上不得低于5%。

以上规则很复杂。一位金融研究所的工作人员解释说，总工资是由反正切函数决定的。一般来说，考核指标增加20%以上后，工资涨幅很小，基本上不能上涨。然而，如果工作不佳，工资和评估将基本上以同样的比例线性下降。简而言之，如果企业效率低下，净利润为负，工资总额可能会降低。

此前，财政部于2019年10月发布了《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》。如果金融企业不响应国家宏观政策，服务微观经济和实体经济的效果不明显，或者经济效益下降，原则上应降低当年工资总额。相反，总额是在同期经济效益增长的范围内确定的。

自今年年初以来，受疫情影响，监管当局已警告银行利润出现负增长的风险。

5月，中国人民银行研究局课题组表示，银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大，银行利润增速可能下降，不排除全年零增长或负增长的可能。银行有必要制定好计划来应对不良贷款可能出现的反弹。

来源：零点娱乐时刊