人社部：延迟退休政策将充分考虑社会心理承受

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人力资源和社会保障部对当前热门的就业问题做出了回应-

延迟退休政策将充分考虑社会心理承受力

2016年7月13日，二十国集团劳动就业部长会议召开新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹为民出席会议并回答记者提问。

“十三五”期间，总就业压力很大

谈到就业，尹为民表示，“十三五”期间，每年约有1500万年轻人(主要是大学毕业生)需要留在新就业镇，总体就业压力非常大。同时，结构性矛盾主要表现在招聘和就业困难并存。他说，在这个过程中，一些就业困难的低端岗位的就业问题变得更加突出。在这方面，我国政府主要采取四项措施来帮助他们解决就业问题。

首先，应该努力增加合适的工作。在经济转型升级过程中，大量劳动密集型产业被保留下来保护低端就业岗位；与此同时，我们将大力推动服务业发展，在服务业发展的同时，为就业困难人群提供便利。

二是采取更有针对性的支持政策，提供更有效的公共就业服务。扶持政策，包括财政、税收、金融等政策，给予相应的社会保障补贴、培训补贴等。，鼓励企业吸纳困难群众就业。为就业困难人员提供一系列公共就业服务，包括就业信息、培训信息和政策。

第三，鼓励和引导自主创业。在创业项目选择、创业培训、创业指导、小额资金保障等方面，鼓励就业困难人员选择力所能及的创业项目，通过自身努力实现就业，通过创业带动更多人就业。

第四，加强职业培训。主要目的是提高就业困难人员的就业能力和工作转换能力。根据实际情况，在培训项目选择、培训课程、培训补贴等方面采取了一些措施，使他们能够通过培训找到更合适的培训岗位和就业机会。

建立职业资格列表

尹为民在新闻发布会上说，到目前为止，中国已经分六批取消了319项职业资格，占国务院有关部门规定的职业资格总数的52%。在此基础上，今年年底前取消一批职业资格，占国务院各部门设定的职业资格总数的70%以上。

尹为民表示，职业资格制度是人才评价体系的重要组成部分。我国自20世纪90年代建立职业资格制度以来，在人才培养、使用和评价方面发挥了积极作用。现在的问题是专业资格的设置太多、太详细、太混乱。本届政府成立后，提出了简化行政和分权、管理与分权相结合、优化服务的要求。清理和规范职业资格是重要内容之一，旨在降低就业门槛，激发社会创新和创业活力。

“下一步，人力资源和社会保障部将继续精简、合并和撤销一些专业资格。对于确实需要保留的职业资格，即有法律法规规定的、与人民生命财产健康安全相关的职业资格，应当建立职业资格清单，向社会公布，并进行动态调整，接受社会监督。在此基础上，构建我国职业资格证书制度的框架体系和长效机制。”尹为民说道。

年内推出了逐步延迟退休计划

在回答有关制定延迟退休政策进展的问题时，尹为民表示，根据计划工作，人力资源和社会保障部将在今年内提出一个逐步延迟退休计划，并在完成审批程序后适时向社会公布。

尹为民表示，考虑逐步延迟退休制度，是基于如何在适应人口老龄化的背景下，更有效地开发人力资源，更公平、更可持续地推进社会保障建设。这项政策的制定主要基于三个原则:第一，循序渐进，逐步到位。每年延期几个月，几年后达到最终法定退休年龄限制；第二，区别对待，逐步实施。根据不同的退休年龄组区别对待；第三，提前通知和宣传要做好。政策制定后，要向社会公布，听取各方面的意见，并在此基础上进行修改和完善。与此同时，该政策出台后将有一个过渡期，这将给社会带来一个心理承受和准备过程。

来源：零点娱乐时刊