调查：86%港企愿加薪 青年重视工作目的和价值

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人事咨询公司adecco的一项调查发现，超过40%的企业计划今年雇佣新员工。

新华社北京1月28日电据香港《文汇报》报道，全球经济发展正在放缓，但调查发现，香港雇主对招聘持谨慎乐观态度，超过40%的人仍计划今年招聘新员工，85%的人愿意加薪，其中大多数人计划加薪3%至5%。负责调查的咨询公司表示，年轻一代不仅考虑工资水平和工作环境，还重视工作目标和价值观，因此雇主可以开始留住人才。

人事咨询公司Adecco去年访问了港、Mainland China和台湾的427家企业，了解雇主的招聘意愿、不同职位的薪酬以及计划的加薪幅度。受访企业来自8个行业，包括会计、财务和金融、行政、商业营销、零售、产品采购和物流、医药、信息技术和工程技术。

调查显示，42%的香港雇主计划今年增聘员工，其中88.5%计划增聘1至20名员工。此外，86%的香港企业表示将加薪，78.8%的香港企业表示将加薪3%至5%；15%的雇主将获得6%至10%的加薪；5.6%的雇主将获得1%至2%的加薪。

90%的雇主“认可员工的表现和表现”,并提高他们的工资；其次是“人才竞争”和“消费价格指数”，分别占60%和57%；“工作场所”也占17%。

离职的主要原因:工资和缺乏晋升机会

港澳办公室董事总经理刘表示，香港用人单位对招聘意向持谨慎乐观态度，大多数用人单位仍在猜测第一季度业绩，在经济前景明朗之前，合同制用工已成为一种趋势。

此外，调查发现员工离职的主要原因是“薪酬奖励”和“缺乏晋升机会”。企业愿意提供更多的资源和员工福利来留住人才。前三项员工福利是“员工教育和培训”、“保证年薪”和“健康检查”。

年轻人重视他们工作的目的和价值

刘还表示，一些行业和岗位存在人力短缺，用人单位愿意支付更高的工资来招人，包括信息技术、医疗服务和工程技术。

在被问及长时间工作对员工的影响时，刘指出，报告没有列出工作时间，但总体结果显示，员工重视工作与生活的平衡。目前，年轻一代不仅考虑工资水平和工作环境，还重视工作的目的和价值，包括学习和发展机会。“他们想找到一种自我满足感(给他们 )。

香港零售业已进入寒冬。刘指出，全球经济衰退，游客削减开支，香港奢侈品零售数字放缓，一线零售商工资下降。然而，价格更受欢迎的品牌有扩大的趋势，这导致人才外流到营销工作或其他零售品牌。

来源：零点娱乐时刊