“智联招聘:中国VC/PE领域薪资稳定 基本月薪税前1.6万”

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7月10日，财经信联合智联招聘和清科研究中心联合发布了《2019年中国股市机构薪酬与运营机制调查研究报告》。 调查显示，股权投资领域薪资稳定，等级差异明显的高学历者获得高薪，同水平女工薪酬低于男性的中后台地位提高，投资团队平均年终奖高于中后台团队。 外资机构薪酬机制灵活，员工收入比例最高股权激励难以落实，快速发展还处于起步阶段。

从整体上看，全年股市员工基本工资水平相对稳定，基本工资仍是股市员工的第一大收入来源，其次是全年奖金，其他盈利性红利所占比例较小。 基本工资和年度奖金是股市员工主流的薪酬构成模式。 据智联招聘和清科研究中心统计，vc/pe领域的基本工资水平约为1.6万元/月，高于所有领域的平均水平。 智联招聘2019年春季在线招聘数据显示，2019年一季度37个主要城市平均招聘薪酬约为8050元/月。 vc/pe领域的薪资水平相对较高，主要来源于股市对员工综合素质和经验要求较高，基层员工诉求较少，员工大多具有丰富的工作经验。

从职位的角度来看，不同等级之间的报酬差异显著，职位越高报酬收益率越高。 拆师/研究员基本工资为税前1.5万元/月，更高水平的投资经理和投资总监基本工资分别为税前2.2万元/月和税前3.8万元/月，但达到领域首位，晋升为机构合伙人后，远远高于其他职位

第一个副本如下:

2019年中国股票投资市场机构薪酬绩效调研报告

在大众眼中，与资本打交道的领域收入很高，劳动者大多是优秀的精英，是位于人才金字塔顶端的金领。 对动不动就管理数亿资金的股票投资市场工作人员知之甚少。 他们的收入有多高，领域对人才有什么要求，普通人有机会成为其中的一员吗？

作为中国人才生态龙头，智联招聘利用大数据特点，对股权投资市场员工薪酬进行调查与分析，并与清科研究中心联合发布《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》。 报告全文超过60页，包括近80个数据观察图表，涉及机构规模设定、人员规模变化、员工流动情况、晋升制度、管理费收入水平、收款模式、机构收入分配、员工基本薪酬水平和调整频率、年终奖和项目收入的 本文从股票投资机构的年报酬实绩出发，解读本报告的部分数据。

第一个发现:

？ 股票投资领域薪资稳定，等级差异明显

？ 高学历者获得高薪，同水平女工的报酬低于男性

？ 中后台地位提高，投资团队平均年终奖高于中后台团队

？ 外资机构的薪酬机制灵活，员工获得收益的比例最高

？ 股权激励难以落实，快速发展还处于初级阶段

一、股票投资领域薪资稳定，等级差异明显

从整体上看，全年股市员工基本工资水平相对稳定，基本工资仍是股市员工的第一大收入来源，其次是全年奖金，其他盈利性红利所占比例较小。 基本工资和年度奖金是股市员工主流的薪酬构成模式。

据智联招聘和清科研究中心统计，vc/pe领域的基本工资水平约为1.6万元/月，高于所有领域的平均水平。 智联招聘2019年春季在线招聘数据显示，2019年一季度37个主要城市平均招聘薪酬约为8050元/月。 vc/pe领域的薪资水平相对较高，主要来源于股市对员工综合素质和经验要求较高，基层员工诉求较少，员工大多具有丰富的工作经验。

从职位的角度来看，不同等级之间的报酬差异显著，职位越高报酬收益率越高。 拆师/研究员基本工资为税前1.5万元/月，更高水平的投资经理和投资总监基本工资分别为税前2.2万元/月和税前3.8万元/月，但达到领域首位，晋升为机构合伙人后，远远高于其他职位

二、高学历者获得高薪，同级女性劳动者报酬低于男性

股市准入门槛较高，员工的知识水平、个人能力和经验等是进入领域工作的基础。 虽然不同组织对员工的要求不同，但通常情况下，员工的学历和工作经验是组织评价与职务匹配程度的第一要素，学历反映业务知识水平，实际工作经验对巨额资金管理的重要性不言而喻。

从学历来看，学历越高基本工资水平越高，本科学历和硕士学历劳动者的工资差别越小，但mba/emba和博士学历劳动者的平均工资明显高于其他劳动者。 mba/emba学历工人月薪税前2万以上，博士学历工人3万以上。 许多组织的员工在在职或工作期间后选择mba培训。 从调查结果来看，这有助于提高个人能力和工资水平。

从性别上看，男性员工占股票投资市场的主场，女性员工的地位逐渐提高，但至今仍未占据特点。 在本次调查中，男性劳动者占55.3%，绝对数特征不明显，但在薪资待遇更好的前台投资业务中，男性占69.8%，约为女性劳动者的两倍。 由此可见，股权投资市场以前台投资部门的男性居多，中后台部门表现出女性性别分布的优势。 这也导致男性在工资水平上更有特点。 智联招聘数据显示，除公关相关部门外，男性在其他部门的平均工资高于女性。

三、中后台团队地位提高，投资团队年终奖高于中后台团队

年终奖一直是股票投资机构对员工的首要业绩奖励。 根据本次机构年年终奖发放情况调查结果，相对来说，投资团队年终奖发放范围差异较大，高收益机构平均向投资团队发放一个月以上年终奖，机构没有年终奖发放，领域平均年终奖发放水平为0-2个月、2-4个月、4-6个月。 从公司性质来看，外资机构的发行比例和金额明显高于民营机构和国有机构。

在组织内，不同员工的年终奖差异也很明显。 总体来说，投资团队的年终奖仍然高于中后台团队。 根据加权平均算法，本样本机构的前台人员获得了约3.7个月月薪的年终奖，中后台人员估计约为2.6个月月薪。

四、？ 外资机构的薪酬机制灵活，员工获得收益的比例最高

投资收益划分是股权投资机构较为特殊的激励方法，由于团队主导的投资项目不同，投资收益差异也很大，因此项目成员能够获得的划分也千差万别。

根据本次调查结果，目前机构的收益划分机制非常灵活，虽然收益分配的适用对象差别很大，但仍以投资小组成员为主。 78%的机构将投资收益分给投资团队的所有成员和中后台的一些高管级支持人员，71%的机构将收益只分配给投资团队的负责人。

值得注意的是，52%的机构将利润分配给在特定条件下为项目做出贡献的中后台支持人员，对中后台人员特别是后经理的贡献关注度有所增加。

从现实情况看，调查结果显示，全年只有19.5%的员工获得项目投资收益，市场环境的一些变化影响了项目收益，也影响了员工的收入。 从公司性质来看，外资机构盈利的分成者比例最高，达到44%，而国有机构员工中只有10%获得了项目分成收益。 外资机构薪酬与业绩相关性更强，薪酬机制更灵活，收益分配比例高。

五、股权激励难以落实，快速发展还处于初级阶段

股权激励是目前比较流行的员工激励方法，是公司为通过向员工赠与股权或低价出让股权的方法，实现员工与企业的利益绑定，激励和维护核心人才而推行的长时间激励机制。

此次调查显示，一半以上的机构已经设立了股权激励机制。 从股权激励对象来看，职位越高越容易受到股权激励，高管和合伙人受股权激励的比例远远高于其他职位，达到96%，约为拆迁师的7倍。 总监/vp水平和投资经理获得股权激励的比例为30%左右，前者的比例相对较高。 在属于基础职位的解体师中，得到股权激励的只有14%。

从整体上看，年实际获得股权激励的人员还很少，兑现程度也很难衡量，股权激励机制还没有完全落到实处，还处于初期阶段。

总结。总结

年，我国股票投资市场整体进入调整期，筹资地点和投资地点都受到压力，股票投资机构在人员薪酬和运营机制上也有了相应调整。 在这一背景下，员工整体工资水平相对稳定，基本工资没有明显变化，但在年终奖、收益划分方面略有下降，组织间差异拉大。

从调查反馈来看，组织建立了较完整的绩效制度，但在实际实施过程中难以落实，员工获取激励有限，因此员工对目前的薪酬水平和企业绩效判断方法不太满意。 市场上普遍存在机构与员工之间的新闻不对称、薪酬需求达不到等情况，机构的实际绩效实施效果仍需提高。

随着本轮调整的完成，领域将越来越规范，机构绩效制度将更加合理透明，劳动者的切身利益也将得到比较有效的改善。

来源：零点娱乐时刊