在美国为什么华人没有印度人成功！

本篇文章2205字，读完约6分钟

中国和印度都是亚洲人口众多的国家，有许多相似之处。他们是美国最大的两个留学生来源，所以我们自然会把对方当成一面镜子来比较。

“超过60%的印度学生可以在美国获得h1b工作签证，只有6%的中国学生可以获得，而中国学生的数量是印度的2到3倍。”

“在美国的硅谷，印度人占总人数的6%，但创建的公司占硅谷所有公司的15.5%。”

中国学生和印度学生在工作场所的差距是什么？

为什么印度变成了一个拥有大量首席执行官的神奇国家？

如果我们分析一下这些“首席执行官”，比如谷歌(Google)新任掌门人皮查伊(Pichai)和去年上台的微软(Microsoft)首席执行官塞特亚·纳德拉，我们会发现一个现象:与一些第二代移民的少数民族高管不同，这波登上硅谷权力顶峰的印度高管都是土生土长的印度人。他们在印度顶尖大学完成了本科教育，然后蜂拥至美国，在著名的美国大学如斯坦福大学和麻省理工学院学习。后来他加入了美国的高科技企业，然后每个人都知道了以下几点:这些来自印度大学的精英已经在世界上形成了一个巨大的“首席执行官团队”。

谷歌印度首席执行官Sundar sundar pichai

中国和印度都是亚洲人口众多的国家，有许多相似之处。他们是美国国际学生的两大来源。我们自然会像镜子一样互相比较:为什么在美国印度人比华裔美国人更成功？两国留学生在美国校园的表现如何？这些差异会影响他们未来的成就吗？我们能从他们身上学到什么？我们的孩子如何扬长避短，迎头赶上？

带着这些问题，记者采访了朱利安·张教授。张教授出生于波士顿，获哈佛大学政治学博士学位。从1993年到1996年，他担任卡伯特学院的地方院长，并在哈佛大学对外关系发展办公室工作。他目前是哈佛大学肯尼迪政府学院阿什民主治理和创新中心拉贾瓦利基金会亚洲研究所的执行主任。

在哈佛大学任教期间，张伯耕教授还对中国和印度学生进行了一些观察。对于印度学生在职场上的成功，张教授认为可以从他们在国外的表现中找到一些原因。

中国学生的数量增加了，他们热衷于组织一个团体

影响语言和文化的融合和交流

在印度事业成功的基石中，语言必须是其中之一。“例如，在语言方面，印度主要是英语，所以许多人说语言没有任何障碍。”张伯庚说，中国学生受语言的困扰:“例如，如果你的语言不是你的母语，如果你习惯了(出国留学)，一周读一两本书，写两三篇稿子会很困难。”

面对美国繁重的课业，中国学生经常被语言所束缚。近年来，这种制约发生了新的变化:“以前在国外学习的中国学生在语言方面没有太大的障碍。”

例如，如果你班上有一两个中国人，你就不能不与其他外国学生交往。但是现在有更多的中国学生。我在哈佛有很多学生。例如，来自南方的学生想和南方人在一起。

我认识一个在英国学习并在商学院学习的中国学生。他来自中国东北。他说他的学校有两个四川学生。当他们坐在一起时，他们说四川方言，这个来自中国东北的学生听不懂。所以从语言的角度来看这是一个问题。然后他们回到印度学生身边。他们没有语言障碍，所以和其他美国学生交往很方便。"

张教授说，中国学生热衷于组织团体，对融入当地的朋友圈缺乏兴趣。这种习惯形成后，他们进入外国公司的工作场所后会表现出自己的缺点:“无论是价值观还是习惯，例如，他们在美国的许多公司都是在办公室之外。”如果你不去参加舞会，不与大家一起吃饭、观看和玩耍，就很难加入领导圈子。”

中国学生沉默而谨慎

印度学生口才很好

虽然印度人有很浓的咖喱味，但他们从不害怕发出声音；中国学生英语说得很好，但是当他们登上顶峰，用英语辩论并阐述自己的观点时，他们会表现出弱点。

“在美国，许多美国公司和跨国公司都有许多印度人担任首席执行官、首席技术官和首席财务官。”甚至哈佛商学院的许多教授都是印度后裔，所以可以说他们没有语言障碍。

此外，他们强调表达和辩论的能力。他们从小就接受训练，所以他们能在现场说得很好，思维敏捷，然后有很强的说服力。

张伯庚强调，这是教育和训练带来的习惯:“在印度，他们更多地受到英国传统或英国习惯的影响。因此，你们必须进行口头辩论，据我所知，国内教育系统不支持这种做法。

我不是说中国学生没有不同的想法或习惯。我指的是他们的习惯、训练和教育，他们不会一直强调这些。但是英国和美国的传统是互相争论和说服。尤其是在美国的法学院，你可以看到许多企业家来自法学院，然后成为一段时间的律师，然后转向其他行业，其中许多是销售。当然，如果工程师自己创业，他们可以成为首席执行官。销售额，你可以慢慢上升。

当然，我知道中国的许多商学院已经开始强调软技能、ppt和沟通方法，这些可能会慢慢变好。"

与中国学生相比，印度学生更喜欢辩论，敢于表达自己的观点。当印度人在一起时，他们经常为了讨论而讨论，不管时间和精力。

在学校，老师组织学生进行辩论。当他们将这些习惯带入跨国企业的工作中时，无疑会增加优势。中国人习惯于沉默和谨慎，唯恐“祸从口出”，也就意味着很容易导致错失良机。

从校园行为习惯中可以观察到一些有助于印度学生取得职业成功的因素。张教授还指出，印度人的成功也与他们国内的高等教育密切相关。作为印度精英的摇篮和世界上录取率最低的名校，印度理工学院为跨国企业输送了顶尖人才。此外，印度精英非常重视帮助自己的族群。在招聘、工作安排和培训中，本民族的人会被有意提升，而各种因素都是印度人成功的重要因素。

来源：零点娱乐时刊