“2017职场女性现状调查报告：25%的女性感受到严重性别歧视”

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3月6日，《她的世界，她的力量》智联招聘中国女性领导力峰会在北京举行。 智联招聘力量汇聚了联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、乐潇电影创始人甘薇、米果文化创始人兼副理事长马薇薇薇薇5位来自不同行业的精英人士，与现场数千名观众分享他们职场的历史和人生认识，当今职场女性面临着。 在现场，智联招聘首席执行官郭盛发表了《女性岗位现状调查报告》和《性别hr对应聘简历的反馈差异研究》。 报告认为，女性自我认同的极限是影响职场女性前进的最大障碍——职场性别歧视依然存在的女性在获得认可的过程中，来自同性的挑战和压力更为突出。 活动结束后，现场嘉宾共同启动了“她的世界，她的力量”中国职场女性平权计划，呼吁越来越多的人关注女性平权。

与智慧优雅同行，不怕现实束缚，诠释女性新生力量

在经济社会迅速发展的今天，女性作为职场的“半边天”在各行各业中发挥着重要的作用。 她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自己的价值。 活动当天，6位精英的典范以自己的体验和感悟，向在座的听众传达了“女性领导力”的价值和魅力。

智招首席执行官——郭盛

作为中国人力资源领域的领导者，他认为文化软实力造就最好的雇主，在职业社区化下，他致力于建立公司与求职者更好的关系。 而且他还关注女性职场的需求和快速发展。 在现场，郭盛深解析了《职场女性现状调查报告》。 报告数据显示，21%的女性在职场中对自己的能力没有信心，同样的感受只出现在13%的男性群体中。 而且，对女性的职业选择多有顾虑，职场领导渴望为自己指出迷津。 女性在职业快速发展中存在着更保守、更不自信、更容易内在有原因的问题。 郭盛在现场发表了《不同性别hr对应聘简历的反馈差异研究》，表明在女性被认可的过程中，同性的挑战和压力更为突出。 郭盛建议，女性要更加勇敢，突破自我认识上的束缚，确立“高跟鞋互联网”，相信“高跟鞋也能踩交响乐”。

着名演员，联合国妇女署亲善大使——佟大

从实力演员到现实中的好男人，佟大一直是大多数人的榜样。 作为联合国妇女署亲善大使，他是女性和少女权益的坚定支持者，和妻子关悦是国内第一对支持“heforshe”的明星夫妇。 生活中他也和妻子关悦互相支持，他表示妻子想做，他会全力支持。 他说:“女性在家里的地位越高，她在外面的地位就越不高。 她将越来越多的精力集中在照顾家庭上，所以女性的地位应该指的是社会而不是家庭。” 他提议提高女性地位，需要公司和社会的共同努力，建立更加平等的工作环境。 并且，他呼吁广大男同胞充分尊重和支持女性，积极承担家庭责任，使婚姻和家庭成为女性性生活的动力和支持。

联合国妇女署国别项目主任julia broussard

作为联合国妇女署中国区的“当家”，汤竹丽一直在推动社会性别平等，促进妇女权益，同时带领同事为促进中国的社会性别平等而努力。 在演讲中，她首先分析了当今世界女性的地位和快速发展方向，比较了本土和国外职场女性的优势和异同，提出了提高中国职场女性地位的一点建议。 汤丽表达了她提高中国妇女地位的决心和信心，但认为实现性别平等需要很长时间，需要与媒体、政府、民间组织、民营企业等各方不断合作。

乐潇电影的创始人甘薇

对电影领域的热爱让她在工作中不断探索，塑造了一个经典的银幕角色。 息影之后，她从银幕搬到幕后，成为乐潇电影的创始人兼制片人，企业上市不到两年就估值12亿美元。 事业上是“职业女性”，在生活中她也是个好母亲、好妻子。 她在现场分享了自己放弃稳定生活开始创业的初心和说服家人支持自己创业的历史。 她对大家说:“标签和光环既是压力，也是动力，听从自己的心，努力解释自己。” 她鼓励现在的女性“不怕束缚和限制，让能力和价值开花”。

米果文化的创始人、副总裁马薇薇

在因“奇特的说法”而出名后，马薇薇薇跳出了辩手的身份，共同创立了米果文化。 她不断地渴望自己，挑战另一个不同的角色，创造了她唯一的人生。 在演讲中她从领导力的本质出发，提出了以知识和文案为中心的时代，是女性领导力最好的时代。 不分性别，只分性格，经济越发达，文明越进步，女性在领导能力方面反而比男性优越。 薇薇安的话就像坚强的心针，鼓励了很多准备工作和创业的女性。

职场女性实现自身价值面临三大障碍:自我限定、家庭纽带、社会不公正待遇

在当今社会，女性扮演着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各行各业的舞台上。 她们不是通过“好妻子”“好母亲”的角色来实现自己人生的价值，而是着眼于职场，享受工作中获得的喜悦和成就感。 智联招聘发布的《职场女性现状调查报告》显示，更多的职场女性希望提升自己，获得个人价值的附加值，接受越来越多的工作挑战。 特别是已婚女性，在职业规划的选择中再次表现出“奋斗”，希望通过自己的努力获得事业上的回报，成为领导和管理者的比例也很高。

女性们想在工作中体现自我价值，但职场女性的现状并不那么乐观。 职场女性对自己的能力没有信心是晋升的最大障碍，如果估算未来的晋升周期，男性来说女性有明显的信心不足，32%的女性无法评价多久后晋升，但男性的比例为26%。 在晋升阻碍的原因中，越来越多的女性因为个人能力和经验不足，比男性高8个百分点。

另外，家庭纽带也是女性失去晋升机会的原因之一。 根据《流动女性现状调查报告》，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因个人能力和经验不足而难以晋升的比例从56%下降到17%，因家庭照顾而职场投资减少而失去晋升机会的比例从3%上升到28%。 这种现象对已婚生子的女性来说，感受更强烈。 对于已经晋升到高级管理层的女性来说，也面临着同样的烦恼。

来自社会的不公正待遇也特别明显。 目前职场中性别歧视问题一直存在，在就业和晋升两方面尤为突出。 《流动女性现状调查报告》显示，30岁至34岁的女性正处于事业快速发展和家庭建设的黄金时期，其中25%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或非常严重，特别是对已婚但尚未生育的女性更是怀有强烈的感情。 在晋升方面，25%的女性反映出在晋升过程中感受到了性别不平等。 此外，在领导层面，性别比例明显失调，72%的受访者表示直属领导为男性，只有28%的受访者为女性。 《不同性别hr对应聘简历的反馈差异研究》显示，女性hr在招聘意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。 这表明，从性别角度看，女性在获得认可的过程中，来自同性的挑战和压力更为突出。

此外，智联招聘现场发布“成功女性排行榜”，董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俣、金星、邓文迪分别当选十大成功女性代表。

当今世界，女性美丽的身影在所有舞台上绽放，人们对成功女性的标准也在不断变化。 为了更加关注职场女性，听到越来越多的女性声音，在3月的世界女性节日期间，国内主要职业快速发展平台智联招募了来自佟大为、甘薇、马薇薇、刘楠、汤竹丽5个行业的精英模范，以他们的智慧和经验，众多职场的 活动结束后，各演讲嘉宾共同启动“她的世界、她的力量”中国职场女性平等权计划，此后将继续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。 社会越来越关注中国职场女性的现状，期望通过各界精英领袖的呼声，鼓励女性不畏现实的束缚，优雅地开启美好的人生。

来源：零点娱乐时刊