“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见”新闻发布会成功举办

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原标题:省委书记、省财政厅厅长王东伟出席“新时期全面深化师资队伍建设改革实施意见”新闻发布会

5月17日上午，省政府召开《关于全面深化新时期师资队伍建设改革的实施意见》新闻发布会。省委书记、省财政厅厅长王东伟出席会议并回答了记者提问。在回答记者提问时，王东伟指出，全省财政部门将坚决贯彻落实省委、省政府的决策部署，克服困难，确保各项改善教师待遇的政策得到全面落实。关键是要做到五到位。

首先，资金保证已经到位。据初步测算，全省实施提高农村教师生活水平和扩大农村教师生活补贴政策需要15亿元，实施教龄津贴和班主任津贴政策需要1亿元，建设农村中小学教师周转房需要1亿元。今年三个项目的总和比较大，很多都是新的安排。其中，农村教师生活补助需要15亿元，其中省级拿出亿元，市县承担亿元。除年初预算中已安排的部分外，将增加9亿元用于扩标，省级支付1亿元，市县承担1亿元。省级教龄津贴和班主任津贴为亿元，占亿元总额的70%。全省农村中小学教师周转房建设，省政府拨款1亿元补助市县。这些资金安排已经过省政府常务会议的研究和批准。

第二，资金分配到位。农村教师生活津贴、工龄津贴和班主任津贴等政策措施应从今年7月1日起正式实施。其中，教龄津贴和班主任津贴作为工资的一部分，应由同级财政根据学校的隶属关系在预算中予以保障。考虑到当前县级财政开源节流的压力，我们通过财政转移支付对其进行补贴。前几年，财政转移支付一般在7月1日以后发放。但是，考虑到今年的特殊情况，我们打破了往年的做法，将提前发放财政转移支付，计划在5月份完成，以确保资金的及时拨付和7月份改善教师待遇政策的顺利实施。

第三，机制已经到位。改善教师待遇是一项长期政策，有必要建立一个稳定和长期的机制，以确保该政策在未来一年的顺利实施。2020年及以后，全省每年需要安排亿元实施提高标准、扩大农村教师生活津贴覆盖面的政策，每年需要安排亿元实施教龄津贴和班主任津贴政策。各级政府将在每年年初全额预算，省级政府将在每年11月底前以不低于80%的比例提前发放下一年的资金，以确保教师工资按时足额发放。此外，财政部门将建立健全管理机制，坚决执行紧缩生活的财政政策，以更加现实的方式优化和调整教育财政支出结构，大力削减一般性支出，并将节省下来的资金用于改善教师待遇等重点教育领域。

第四，绩效监督到位。为了提高我省教师的成就感，我们必须敦促各市县加快工作速度，确保政策到位。以农村中小学教师周转房建设为例，我们必须做深入的前期工作。一旦资金到位，我们就可以迅速使用，形成实物工作量，尽快完成建设目标和任务，让教师尽早住上房子。对于地方政府用于教育的专项债券基金，也要做一个真实的项目库，做一个真实的项目计划，力争尽快发挥债券基金的政策效应。同时，按照党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的要求，在资金安排到位的同时，要确保资金绩效到位，促进预算与绩效管理的整合，提高财政投入的有效性。

五、协调合作到位。提高教师待遇的政策是广泛的、政策导向的和可操作的，政策的实施需要相关部门的协调与合作。财政部门将认真履行财政职责，切实加强资金保障，加强与教育、人事、人类社会、住房建设等各部门的合作。，并指导各市县完善具体措施，使各项工作切实可行、深入细致，及时发现和解决存在的问题，上下一心，共同推进各项政策的落实。

负责编辑:尹信雨

简介:原标题:省委书记、省财政厅厅长王东伟出席“新时期全面深化师资队伍建设改革实施意见”新闻发布会。5月17日上午，省政府召开《关于全面深化新

原标题:省委书记、省财政厅厅长王东伟出席“新时期全面深化师资队伍建设改革实施意见”新闻发布会

5月17日上午，省政府召开《关于全面深化新时期师资队伍建设改革的实施意见》新闻发布会。省委书记、省财政厅厅长王东伟出席会议并回答了记者提问。在回答记者提问时，王东伟指出，全省财政部门将坚决贯彻落实省委、省政府的决策部署，克服困难，确保各项改善教师待遇的政策得到全面落实。关键是要做到五到位。

首先，资金保证已经到位。据初步测算，全省实施提高农村教师生活水平和扩大农村教师生活补贴政策需要15亿元，实施教龄津贴和班主任津贴政策需要1亿元，建设农村中小学教师周转房需要1亿元。今年三个项目的总和比较大，很多都是新的安排。其中，农村教师生活补助需要15亿元，其中省级拿出亿元，市县承担亿元。除年初预算中已安排的部分外，将增加9亿元用于扩标，省级支付1亿元，市县承担1亿元。省级教龄津贴和班主任津贴为亿元，占亿元总额的70%。全省农村中小学教师周转房建设，省政府拨款1亿元补助市县。这些资金安排已经过省政府常务会议的研究和批准。

第二，资金分配到位。农村教师生活津贴、工龄津贴和班主任津贴等政策措施应从今年7月1日起正式实施。其中，教龄津贴和班主任津贴作为工资的一部分，应由同级财政根据学校的隶属关系在预算中予以保障。考虑到当前县级财政开源节流的压力，我们通过财政转移支付对其进行补贴。前几年，财政转移支付一般在7月1日以后发放。但是，考虑到今年的特殊情况，我们打破了往年的做法，将提前发放财政转移支付，计划在5月份完成，以确保资金的及时拨付和7月份改善教师待遇政策的顺利实施。

第三，机制已经到位。改善教师待遇是一项长期政策，有必要建立一个稳定和长期的机制，以确保该政策在未来一年的顺利实施。2020年及以后，全省每年需要安排亿元实施提高标准、扩大农村教师生活津贴覆盖面的政策，每年需要安排亿元实施教龄津贴和班主任津贴政策。各级政府将在每年年初全额预算，省级政府将在每年11月底前以不低于80%的比例提前发放下一年的资金，以确保教师工资按时足额发放。此外，财政部门将建立健全管理机制，坚决执行紧缩生活的财政政策，以更加现实的方式优化和调整教育财政支出结构，大力削减一般性支出，并将节省下来的资金用于改善教师待遇等重点教育领域。

第四，绩效监督到位。为了提高我省教师的成就感，我们必须敦促各市县加快工作速度，确保政策到位。以农村中小学教师周转房建设为例，我们必须做深入的前期工作。一旦资金到位，我们就可以迅速使用，形成实物工作量，尽快完成建设目标和任务，让教师尽早住上房子。对于地方政府用于教育的专项债券基金，也要做一个真实的项目库，做一个真实的项目计划，力争尽快发挥债券基金的政策效应。同时，按照党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的要求，在资金安排到位的同时，要确保资金绩效到位，促进预算与绩效管理的整合，提高财政投入的有效性。

五、协调合作到位。提高教师待遇的政策是广泛的、政策导向的和可操作的，政策的实施需要相关部门的协调与合作。财政部门将认真履行财政职责，切实加强资金保障，加强与教育、人事、人类社会、住房建设等各部门的合作。，并指导各市县完善具体措施，使各项工作切实可行、深入细致，及时发现和解决存在的问题，上下一心，共同推进各项政策的落实。

负责编辑:尹信雨

来源：零点娱乐时刊