【快讯】在英留学生亲历真人秀求职节目：职场还是秀场？

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3月29日，据欧洲时报英国版报道，最近，英国bbc王牌职场真人秀节目“见习”( the apprentice )的优胜者斯蒂格·利什起诉了主持人艾伦·索格尔( lord sugar )“忽悠”求职者 这使很多人开始反省和质疑现在正在收看的节目正在增加的职场真人秀节目。
随着真人秀节目的爆发，像中国这样的节目制作者也在争夺海外市场，很多中海外求职者和公司的雇主也开始重视这个新平台。 前几天在中国的求职节目中，“boss团”出现了英国当地高中和华文媒体的身影。 关于电视求职节目是职场还是秀场，一起听这些亲历学子的话。

李少彤:参加节目让我失望

李少彤，拉夫堡大学管理学硕士研究生。 去年10月，在职场类真人秀节目《职来职往》的英国专场舞台上，李少顿的“投诉哥哥”的形象最终不受所有公司的嘉宾欢迎，被熄灭了。 半年后，李少顿一边回国一边在政府找到了令人羡慕的职位。

本报记者现在联系了北京的李少顿，马上调整了心情他和参加节目后的他的故事分享了心情。

当时就业没有成功，李少彤还有点失望。 “我当时可能做得不好，但通过节目，只能看到求职者的一面，只是冰山一角，不能代表综合的职业技能。 比如节目中的vcr摄影，也表现在节目组信息中，最体现了现场的效果，但那可能并不全面体现求职者的素质”。 他说。

李少顿说，参加求职节目是很好的经验，不仅有上电视的机会，还能扩大人际关系。

但是，为了真正找到理想的就业单位的同学，我建议应该回到以前传达的就业单位，踏踏实实地投简历准备面试。 “节目中为了效果，有些方面被夸大了，不是所有的求职”。

在接受记者采访电话时，李少彤正在为他的新员工办理入职手续，电话的声音像节目中一样沮丧。 他想在这次采访中向海归先生们传达正能量。 “作为留学生，我们不能怀疑自己。 不管叫“海带”还是“海涮”，只要保证我们能出国就行了。 不要小看自己。 国内回国子女的就业状况并不像节目那样，很多机构优先考虑留学生。 ”。

李少彤说，还在读书的留学生必须不受舆论压力的影响，在这个阶段做该做的事，在语言和见识方面好好充电。 “开始阶段没有经验，可能大家都一样，但三十五年后的迅速发展可以体现一个海归的特征”。

王美美:就业要明确目标，纠正心情

2012年12月27日，在“职来职往”英国球场的舞台上，莱斯特大学媒体宣传专业的硕士研究生王美美给观众和现场嘉宾留下了深刻的印象。 这位山东姑娘开朗幽默的表现，以及参加伦敦奥运会开幕式等丰富的留学经验，使很多人钦佩和羡慕。 最终，她受到英国某中文媒体的欢迎，成功获得了在英国逗留的机会。

但是，来英国雇主实习三个月后，王美美选择收拾袋子，回到了北京。 记者日前与王美美取得联系，询问理由。 她解释说参加节目时，还不太清楚自己的职业计划。 “在英国逗留需要五年的工作签名，想念父母，想接近他们。 而且，在海外呆5年的话，我感觉会脱离国内的就业环境。”

“我最终决定回国，那三个月的实习经验对我来说非常重要。”王美美认为，关于参加电视求职节目，那是很好的人生经验。 之后，她认真考虑了自己的职业计划，在参加的过程中交了很多朋友，和很多企业的老板面对面交流，开阔了自己的视野。

现在王美美已经在北京开始了自己的新工作。 关于求职节目，王美美说:“电视终究是电视，有追求节目效果的要素，为了不被节目中看到的低工资吓到，留学生入职的初任工资取决于个人情况。 我以前在英国有过各种各样的经验，所以这项工作的工资大约是七八千。 虽然没有英国高，但国内的支出水平也相对较低。 作为新人，还是不要看重工资，首先我认为有必要知道自己能为企业做什么。 ”。

王美美认为，留学生如果有机会，可以试着参加更多可以进行这种训练的活动。 她说:“即使在英国找工作不容易，留学时也应该充分抽出时间找实习机会。 不要只怀念外面美丽的食物。 英国的学制本来就很短。 你需要知道自己的目标是什么，纠正心情。 ”。

鞋子合不合脚吗，穿一下才知道

作为求职节目备受瞩目的不仅仅是在舞台上面试的求职者，还引导了舆论成为强大的“老板团”。 英国的索格尔被指控无法向史黛拉提供体面的工作，让她作为“高薪哈巴谷”工作。 中国的“晕厥哥哥”在被“只有你”完全不擅长法国学历的雇主文颐质疑后，当场晕倒，一定让我重新推测了节目制作者和雇主的真正意图。 很遗憾，在这个平台上成功招募人才的英国一家中国公司因为业务繁忙，婉言拒绝采访。

“不是所有的公司都适合这样的平台”，英国中国招聘网站“线路”的营销部长胡嘉莉说。

胡嘉莉说，在“职来职往”英国场准备初期，监督小组曾与“丝路”谈判，最终“丝路”刚成立团队，最终没有参加节目。

胡嘉莉认为，如果雇主以招聘为目的参加节目，镜头求职并不代表整个求职市场，参加面试的选手也不代表所有求职者。 节目为了强调现场的效果和镜头感，在选择面试选手时伴随着一定的娱乐成分。 作为以前流传下来的领域，例如金融、银行、会计等领域的公司，参加求职节目不一定能招募到合适的人才。 但是，媒体、公关、时尚等新领域的企业可能更适合需要创新人才的企业。

胡嘉莉还强调，现在的新招聘方法更多，不仅是电视求职节目，微博、论坛等社会交流媒体也有点成为公司招聘的新渠道。 胡嘉莉说:“我们的顾客就像时尚企业品牌一样，没有经验的新人，越有经验越强调创新，向顾客建议新的录用方法。” “在以前传达的金融等领域，我们举办研讨会，以雇主的立场直接会见求职者，分解就业所需的职业技能。 ”。

中国招聘网站的负责人胡嘉莉说，求职节目还有一定的积极意义，对职场新人和还在读书的学生有教育用途，通过看节目，可以避免就业中的错误。 但是，节目中经常过于关注选手个人，没有表明雇主需要什么样的人才和职业技能。 求职者从以前开始就必须更加努力地传达就业方法所需的“过硬的功夫”。

关于回国是否参加电视求职，在卡迪夫大学读会计专业的赵萌说，英国签证不太容易，但她想办法留在英国。 国内求职节目提供的能留在英国的机会太少，除非她想回去实习。

“现在英国雇主也参加了节目，不是我的专业关联公司，通常雇主在节目上只说工资情况，但签证不一定能处理。 我想通过以前传来的方法申请英国公司的实习机会积累经验，将来留下的机会会增加。 ”。 她说。

来源：零点娱乐时刊