“44000人即将失业，中年危机怎么自救？”

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verizon在美国的地位相当于中国的移动，是美国最大的运营商。

最近出现了裁员4.4w人，但被裁员的大多是为企业工作多年的中年人。

为什么总是在中年人中开枪？

中年危机到底是怎么来的？ 怎么拯救自己？

具体地说。

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这里有中年基层、高层面临的问题。

很多人害怕被解雇，并不是害怕失去工资。

存款支撑一年半也无法就业的问题不大。

他们真正害怕的是

离开了企业，接下来怎么走？

想就业的人，高不成低不就。

可以创业吗？

创业需要可靠的团队，有城墙较厚的技术壁垒，需要可靠的客户资源。

技能树太单一了，拿什么创业？

人生的十字路口，变得犹豫不决。

房贷/车贷，养老，教育，中年人走不动的三座山登场，更让人喘不过气来。

事实上，这种命运的劫持，在人们进入企业的时候就已经决定了。

企业的生存大致是什么？ 得到利益。

这笔钱大体上要求企业一方面要求员工赚钱，另一方面也要求员工减少不可替代的性从而降低风险。

员工的生存大体上是:提高价值，提高不可替代性。

但是，很多人进入企业，花在工作上的时间比和家人在一起多得多，为企业考虑未来比为自己考虑未来更有力量。

一线职员如此，但更不用说被业绩左右的员工了。

渐渐地，企业和员工的关系开始改变口味。

员工好像嫁到了企业。

我为企业服务，忠于企业，将来企业不会抛弃我。

错误至极。

员工和企业的关系应该是这样的。

员工是文具店的老板，“企业”是客人。

因为需要写字，“企业”每年都来买铅笔，买一次，付一次钱。

也许有一天，这位客人不需要铅笔。 我该怎么办？

那就找其他需要铅笔的人，大家不需要铅笔的话，就去卖卷尺，卖橡皮。

企业和员工永远只是合同关系，不是我成就你，而是你保护我。

通过建立这种关系，公司将越来越重视快速发展自己的赚钱能力，几乎不会受到企业的侵蚀。

赚钱分为两类

提高员工的赚钱能力和资产滚雪球的能力。

工作能力不能让企业砍掉你，企业的头脑可以不断给你机会。

滚雪球的能力，保证无论什么时候退休，都有足够金钱的保镖，不怕。

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为了提高工作能力，《贫穷查理宝典》芒格提出了很多好的建议，可以在另一个开头说。

谈谈另一条辅助道路，堆雪人的能力。

比如早睡早起关注招财河河( id:ijijin )，比如维持定投，闲钱p2p堆雪人，给自己的家人保障。

基金定投时的心情必须是佛系的、迟钝的。

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现在我周围有很多爆仓，退场时一步一步回头后悔。

真的很便宜，但很遗憾在下跌打破死线后，没有回头路了。

熊市不加杠杆，不独奏，笨蛋投你就赢了。

p2p被肃清，热望，过街被打，现在回归中介属性，状态和年份里完全不同。

经济衰退复苏，大平台为了引流自然可以悬赏，薅羊毛。

踩大节奏，就能不迷路。

关于保险。

出乎意料的是，没有打过招呼，无视他的存在是很昂贵的。

马云说:“保险是后路，春风得意时布好局，四面楚歌时才有出路。”

因为是，所以有必要买保险。 [/s2/]

为了财产的附加值，可以买套房，可以投票，炒短线t+0，通往罗马。

但是，人有生老病死，为了贯彻一夜的脱贫，你只能依赖保险之路、重病、事故、人寿保险。

有钱的时候，钱不值钱，没钱的时候，人不值钱啊。

是的，今天这样就行了。

嗳(ε: )

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来源：零点娱乐时刊