“发现内在”

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公募基金年报将于近期公布。 受去年股市下跌的拖累，许多基金企业的经营数据不太好。

其中，长信基金去年管理规模下跌，旗下基金业绩不佳，年合计亏损28.55亿，32只权益类基金仅录得5只净利润正收益。

管理规模逐年下降，远远落后于同期设立基金企业

根据同花顺( 300033 ) ifind数据，截至年末，长信基金旗下有64只基金，管理规模为358.86亿元，比上年下降33.87%。

近年来，长信基金的管理规模逐年下降。

根据花顺ifind的数据，长信基金年4季度末的管理规模达到成立以来的高峰617.03亿，之后持续缩小，年4季度末的管理规模为542.63亿，年4季度末的管理规模为358.86亿，比高峰期超过了4成。

在公募领域迅速发展、管理规模不断创新高的时候，长信基金不仅没有及时地壮大了自身，也远远被同期成立的基金企业甩开了。 公开资料显示，长信基金管理有限责任企业由长江证券股份有限公司、上海海欣(集团)股份有限企业、武汉钢铁有限企业共同设立，成立于2003年5月9日。 同年成立的广发基金、兴全基金、华宝基金、景顺长城基金、诺安基金(博客、微博)规模已经突破千亿，截至年4季度末，上述5家基金企业的管理规模分别为4684.27亿、1876.76亿、1674.58亿、1449亿。

旗下产品业绩不佳的28个资本基金每年亏损39亿。

数据显示，长信旗下34家权益类基金去年亏损28家，共亏损39.1亿美元。 具体来说，9只基金年亏损超过1亿，其中长信量化a亏损最多，达到9.23亿，其次为长信内需a亏损8.09亿，长信利率亏损4.41亿，长信双利为( 519991 )混合a亏损3.8亿，长信量化中

基金产品业绩不佳，自然被投资者用脚投票，数据显示，截至年底，长信基金下可统计的30只权益类基金减少了22只份额，只增加了8只基金份额。

其中，长信息信、长信息乐信混合c、长信息泰混合3种产品的份额减少了近100%，只剩下31.36万部、5.53万部、211.01万部。 另外，长信恒利、长信中证500指数份额也超过了9成。

投资不足严重的24只基金净跌幅超过10%

长信旗下的基金与业绩不振的关系大幅缩小。

根据花顺ifind数据，长信基金旗下共计24只权益类基金( ( a/b/c类份额分别计算) )的净跌幅超过去年10%，其中长信价值混合年净利润下跌37.85%，同类排行榜为2080/2116，。

长信基金权益类产品业绩不佳也从侧面反映了企业投资人才的短缺。 根据花顺ifind数据，长信基金现有18名基金管理人，其中基金管理经验不足3年的有11人以上。 投研人才的缺乏，培养基金管理者很严重。

上述24只跌幅超过10%的权益基金中，有8只是企业现任量化投资部监督兼量化研究部监督的左金保舵，公开资料显示，左金保从年7月开始加入长信基金，从事量化投资研究和风险业绩拆解工作。 现任量化投资部总监兼量化研究部总监、投资决策委员会执行委员。

目前，长信医疗领域的柔性配置混合型证券投资基金( lof )、长信量化先锋混合型证券投资基金、长信量化中小盘股型证券投资基金、长信期货锐债券型证券投资基金、长信电子报领域的量化柔性配置混合型证券投资基金、长信期货半年定期开放型证券投资基金、 长信低碳环保领域量化股票型证券投资基金、长信先机两年定期开放，配置混合型证券投资基金、长信费精选领域量化股票型证券投资基金、长信量化价值精选混合型证券投资基金、长信量化价值驱动混合型证券投资基金和长信量化多战略型证券投资基金等11个产品的基金经理。

左金保在长信量化中小盘股基金年报中指出，净利润全年超过30%的原因是:年市场偏好保守类投资战略、经济增长率下降、国际形势不明朗、公司利润明确性下降、成长性减弱，市场风险偏好 投资者要求更高的安全边际，如高股利战略相对较好，量价体系战略全年波动。

另外表明，历经年后，领域均衡、风格方差基本上下波动，进一步改善量化模型，增强模型对极端行情的适应能力和应变能力，保证基金风格的稳定性和收益的稳健性。

基金的巨额亏损管理费不少

基金业绩不好，基民可以赎回，但如果一边是基金巨亏，一边接受巨额管理费，会备受诟病。 根据同花顺ifind的数据，长信旗下基金去年共亏损28.55亿美元，但长信基金全年收取的管理费仍高达3.63亿美元。 具体来说，长信量化先锋混合全年损失9.23亿元、管理费4869.92亿元、长信内需增长混合损失8.09亿元、管理费4421.07万元、长信利率趋势( 519995 )混合损失4.41亿元、管理费2650.79万元。

投资者一定很好奇这么贵的管理费被花在了哪里？ 前几天中国裁判文书网关于长信基金的判决，也许可以部分解决投资者的疑问。 原告薛天用巨额奖金向法庭起诉了老东家长信基金。

薛天原系长信基金的工作人员担任长信基金国际业务部投资监督兼基金管理人，在诉讼中，他提出了年2月公布的部门业绩考核标准，即“年和年分别以部门收支平衡和利润创造为首要考核标准，符合标准后，被告酌情给予奖励，创造利润的，被告 薛天的这种需求没有得到法院的支持，在于企业原来制定的考核管理方法在年中发生了变化。

我们不讨论考核管理方法的变化是否合理，但从这件事可以看出，一个基金经理一年的绩效可以达到700万人以上。 这能解决管理费去了哪里的问题吗？ 仁者和仁者都是。

来源：零点娱乐时刊