“零工经济”需保障劳动权益 管理和法律要跟进完善

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新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位变得越来越普遍。一些数据显示，全球13%的劳动力从事“零工”，更多的“零工经济”就业机会是在网上提供的。越来越多以前没有工作过并且厌倦全职工作的人开始转向“零工经济”。

“零工经济”的好处可以有效开发人力资源，降低社会成本，为企业获得更好的发展机会；对于就业者来说，工作的灵活性和适应性满足了自我安排生活的需要；对于社会来说，它可以有效地缓解专职人员的短缺。优步中国曾表示，70%的优步司机都是兼职司机。在旅游高峰期，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机可以赚取额外的收入。

在看到“零工经济”的好处的同时，我们也需要对其弊端有一个清晰的认识。事实上，相当多的工人追求工作稳定，因为工作稳定往往意味着养老和医疗方面的充分社会保障，这也是企业成本的一个重要部分。因此，有必要防止个体企业以零工的形式消除社会保障成本。这就需要明确企业应该雇佣全职还是兼职员工，这一点非常关键。

因此，“非全日制经济”需要将八小时工作制付诸实施，而用人单位需要非全日制劳动者享有应有的保护，这就需要相关管理和法律的跟进和完善。政府应该做的，是在良好就业标准的基础上，提供资讯支援，确保“打零工”的雇员的合法权益，让更多人可以享受“打零工”带来的好处。

来源：零点娱乐时刊