日本奥林巴斯内部告发员工遭不公正待遇案达成和解

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据日本共同社2月18日报道，奥林巴斯在日本的员工滨田正芳因公司内部的不当行为而被调职。自那以后，尽管法院裁定转移无效，他的治疗并没有改善。因此，他向东京地方法院提起诉讼，要求赔偿2600万日元(约合人民币149万元)。该案于18日在法庭上解决。奥林巴斯承认改进措施不够充分，并同意支付1100万日元的和解费。滨田实际上赢了这个案子。

该和解协议还包括(1)公司承诺今后不会做出不适当的人事安排；(2)为了恢复滨田的声誉，以总裁的名义将和解内容通知整个公司；(3)滨田撤回了另一项针对该公司的诉讼，理由是该公司利用内部文件损害其声誉。据他的律师说，在劳动诉讼中很少通知整个公司和解的内容。

滨田在新闻发布会上说:“最初的起诉已经过去了八年，恢复与公司的关系是一件好事。我希望这将成为公司改变的一个机会，不仅仅是在表面上宣布‘保护内部举报人’，而是建立一个不允许不当行为的机制。”

滨田在2007年报告了老板的不当行为后，遭到了人事调动。滨田起诉了该公司。2011年8月，东京高等法院推翻了一审判决，裁定该转让是“滥用人事权”，并命令该公司支付220万日元的赔偿。2012年6月，最高法院维持二审判决。

此后，该公司建议将滨田转让或借调给子公司，但遭到拒绝。2012年9月，滨田再次向东京地方法院提起诉讼，声称他没有被调到期望的合规部门，而是被调到了与职业晋升无关的职位，无法发挥自己的才能，并要求法院认定人事调动无效，并向公司索赔。

来源：零点娱乐时刊