报告:中国香港雇员可望加薪5% 专才“挖角”激烈

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北京，1月19日(新华社) 据香港《文汇报》报道，全球经济不确定，工薪阶层最担心的是他们能否在新的一年里获得额外的劳动力。根据一些人才招聘公司18日发布的薪酬调查报告，虽然大部分企业在招聘员工方面较为谨慎，但预计今年香港员工的平均加薪幅度为3%至5%，而转职员工的平均加薪幅度为10%至15%。

18日，国际专业招聘顾问沃尔特斯(Walters)发布了最新的《全球薪资调查报告》，其中包括去年第四季度对中国香港约1000家企业的访问。

根据该报告，尽管全球经济增长放缓，香港的年度经济增长预测仍为2.4%。然而，随中国大陆经济逐渐放缓，欧美主要市场不明朗，本港外贸及出口相关行业的招聘活动受到影响。因此，大多数企业在招聘更多员工时都很谨慎。预计香港的招聘市场将由蓬勃发展的个体行业主导，并填补已离职员工的空缺。

当你换工作时，你可以获得高达15%的加薪

报告预测，香港雇员今年的平均加薪幅度为3%至5%，而转职雇员的平均加薪幅度为10%至15%。

沃尔特斯大中华区董事总经理马修·贝内特(Matthew Bennett)18日表示，鉴于市场的不确定性，相信企业在招聘方面会采取观望策略，由于市场信心不稳，招聘速度将会放缓。他表示，由于市场新增就业岗位数量相对紧张，预计今年企业将雇佣更多合同制员工，以满足业务发展的需要。

尽管新增就业岗位数量有所减少，但报告指出，市场上一些主要行业对专业人才的需求仍然很大，其中最受欢迎的是会计和金融、信息技术、法律和合规方面的人才。

Matthew bennett指出，招聘市场仍将以人才为导向，企业将重点招聘优秀人才，以提高团队的整体素质，从而在复杂的商业环境中增强竞争力。

他表示，由于监管体系日益严格，市场对合规人才的需求仍然很高，其中资产管理、私募股权投资、财富管理、保险业、快速消费品和医药行业对合规人才的需求很大。然而，由于人才严重短缺，当反洗钱和控制中心的合规专业人才转岗时，他们有望获得高达30%的加薪。

金融技术“人才大战”升温

马修·贝内特继续说道，金融技术将是增长最快的领域之一。大型企业将主要招聘销售专业人员来促进业务发展，而中小型公司或初创企业则倾向于寻找能够全面掌握金融技术和市场发展的人才。“由于金融技术在香港获得了更多的政策支持和私人投资，越来越多的企业正在扩大其金融技术团队，这加剧了该行业的人才大战。”

在会计和金融行业，财务计划和分析经理是最受欢迎的。在银行业和金融业，投资银行在招聘会上更为谨慎，但经验丰富的一线销售人员和能说一口流利普通话的投资专业人士将会大受欢迎，而需要了解你的客户(kyc ，了解你的客户)的专业人士在“换工作”时，有望获得20%至25%的加薪。

此外，由于跨境经济合作更加紧密以及深港通的预期，市场对能讲一口流利普通话的律师和投资专家也有一定的需求。但马修·贝内特(matthew bennett)指出，基于银行业的一线销售部门前景不确定，今年可能会有裁员的风险。

来源：零点娱乐时刊