“金融民工的实际收入到底有多高？这些金融机构的年报说出了真相”

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叶圣陶的《多收三五斗》中有这样一段。

在戴着哪顶旧毡帽的清晨，船开了出来，到了码头，也喘不过气来，来到柜台前占卜他们的命运。

“糙米5枚，山谷3枚”米行的老师生气地没能回答他们。

“什么！ ’老毡帽的朋友几乎不相信自己的耳朵。

“在六月，不是十三元吗？ ”

“卖过15元，所以不说13元。 ”。

“你在哪儿摔得这么厉害！ ”

“你们不知道现在是什么时候吗？ 各处的米像潮水一般涌来，几天后又会掉下来！ ”。

接下来，从百余家上市金融机构2019年年报开始，看了整理的覆盖银行、保险、证券、信托、期货、租赁的金融民工报酬总结，回顾这段描述，相信你会有新的认识。

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2019年

最赚钱的男人转行了

2019年，a股上市企业中薪酬最高的男性是中国平安( 601318岁)的李源祥。

李源祥，1965年出生，职业生涯起源于新加坡金融管理局，1993年至2000年在世界最大的人寿保险——保诚保险的新加坡、香港、台湾企业工作多年。

2000年，中信集团和保诚集团联手开始设立信诚人寿，李源祥出任总经理。

李源祥2004年跳槽中国平安，与“亚洲保险之父”梁家驹有千丝万缕的关系。 2004年1月，在保诚保险工作多年的梁家驹跳槽到平安人寿担任董事长一个月后，李源祥担任平安人寿董事长特别助理。

之后，梁家驹担任中国平安首席保险业务执行官和常务副总经理，并于年退休。 李源祥复刻了梁家驹职业快速发展的路径，担任平安人寿总经理、董事长、中国平安首席保险业务执行官和副总经理。

命运之纲以时空交错，梁李二人的履历也交错。

梁家驹的职业生涯起源于美国友邦保险，2019年11月，李源祥辞职后顺利进入友邦，担任首席执行官兼社长。

李源祥治下的友邦保险不再是梁家驹当年aig旗下的友邦保险。

2008年次贷危机后，aig抛售包括香港友邦保险在内的亚太业务，重组为亚洲国际保险，并于年在中国香港上市。

据中国平安年报报道，李源祥2019年的薪酬达到1607.34万元。 教父梁家驹2007年的报酬为4813万元。

李源祥跳槽友邦保险，在业内创下5000万年薪和2亿离职补偿“会费”的惊人跳跃。

友邦保险公告称，李源祥基本年薪为846.6万美元，年目标薪酬为702.53万美元。 另外，为了弥补李源祥从中国顺利退休的损失，企业分6年，共计给予了2815.11万美元的补偿。 按照美元兑人民币7:1的汇率，李源祥从平安跳槽到友邦，6年平均薪酬约为8190万元人民币。

李源祥的成功，完美地诠释了“与人”的重要性。

同为中国平安原三大联合首席执行官，出生于1977年，是分管平安科技板块的陈心颖，2019年薪酬与李源祥相同，均为1607.34万元。

李源祥和陈心颖也是2019年a股上市公司薪酬最高的“绝代双骄”。

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2019年

人均平均报酬最高的是这家企业

2019年，人均平均薪酬最高的前10家企业遍布金融领域的所有板块。

注:人均报酬=支付员工和支付员工现金/ (年初员工数+年末员工数)×2

人均薪酬第一步，“麦屋高盛”中信证券( 600030股吧)、“新街口美林”华泰证券( 601688股吧)、“上海上三杰”之一的海通证券( 600837股吧)、股票

年5月，*汇丰宣布重组计划，通过置换和不公开发行重大资产购买资产，纳入渤海租赁100%的股权，主营业务完全改为融资租赁业务，控股股东也由舟基集团改为海航实业，渤海租赁

海航系数轮资本运营，跨境并购，高大上“买入”。

年，渤海租赁收购港航空租赁的68.78%股权( 24.3亿)，进入国际飞机租赁行业的那一年，渤海租赁收购了全球第六大集装箱租赁企业SeacoSRL的100%股权( 81亿)。 年，渤海租赁收购了全球第八大集装箱租赁企业cronos80%的股权( 37.51亿)。 年，渤海租赁完成了爱尔兰飞机租赁企业avol on 100 %股权收购( 162.39亿)。

收购完成后，飞机租赁、集装箱租赁、国内融资租赁成为渤海租赁的三个业务方向，前两个运营主体均在海外。 2019年度，渤海租赁中国大陆业务收入58.04亿元，其他国家和地区业务收入329.99亿元。

尽管海航系面临债务危机，但海航资本持有的渤海租赁股份因质押违约被迫减持，渤海租赁的人均平均薪酬仍远远高于其他上市金融机构。

人均薪酬达到162万元，而高管薪酬最高的马伟华，2019年年薪也只有109.84万元。

人均报酬第一的秘密，隐藏在海外业务扩张的版图上:渤海租赁海外员工的报酬收入大大提高了企业整体的平均报酬水平。

在国内呼风唤雨的金融高富帅，被置于全球支付的基准之下，也是一副相貌。

人均报酬排行榜前几位的安信信信托，在业内一直以高薪闻名。

年度，安信信托人均薪酬达到181.38万元，居上市公司人均薪酬前三位。 2019年，安信信信托危机爆发，人均薪酬降至58.62万元，在薪酬“粘性”的作用下，安信托人均薪酬仍居领域前十位。

a股中独立上市的信托企业只有陕国投、爱建集团( 600643股吧)和安信信信信托3家，安信、爱建常年占据人均薪酬排行榜前10位，陕国投以微弱劣势持续。 信托企业在金融领域的地位十分明显。

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2019年

报酬最高的通常不是老板

等级论的世代是作为社畜的通常认识，但金融机构大多不是。

在高管薪酬最高的10家公司中，有3家民营公司，分别是中国平安、平安银行( 000001股吧)、国金证券( 600109股吧)。 国有控股5家公司:东方证券、中国太保( 601601股吧)、海通证券、国信证券( 002736股吧)、国泰君安。 全部制2家公司:中信证券和天风证券。 除平安银行和国信证券外，董事长和总裁不是该企业收入最高的人。

首先看中国平安，马明哲作为董事长，自身是企业重要股东，总经理谢永林和陈心颖、李源祥担任联合首席执行官，依托保险起步，对于重视金融科技的中国平安，陈心颖和李源祥的薪酬高于董事长，比较合理。

看天风证券，余磊持有现代科技10%的股份，间接持有天风证券的股份，其个人利益并不单纯依靠高管薪酬体现，加上天风证券始终以高激励为核心竞争力，2019年晋升为总经理的王琳晶在天风证券中获得了最高薪酬，

最后看国泰君安、海通证券、东方证券、中国太保，四家公司都是上海市国企，董事长和总经理需要通过市委组织部任命，薪酬纳入上海市管理干部考核体系，有上限。

其他业务线的副总经理属于市场化招聘，不列入市管理干部序列，则不受国有金融机构工资限制的影响。

总的来说，民营金融机构的董事长往往不是简单的职业经理人，国有金融机构的董事长和总经理经常面临工资限制的天花板，因此，他们往往是市场化招聘的其他高管，可以获得企业的最高报酬。

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2019年，要么转行，要么好好干

收入最高的前20名的转行考试

不管工资下调、kpi调整、机构变革、历史问题爆发，总是不在空的金融民工“应该跳槽吗？ ”有辗转的瞬间。

作为高薪俱乐部的翘楚，2019年收入排名前20位的个体，全部来自中国平安和中信证券。 为了提高统计的完备性，又选择了5名不是中国平安和中信证券的人。

从“是否跳过了沟”的维度来看，这25名高薪人士的履历如下。

中信证券高管跳槽经验不多，很多高管在1995年中信证券成立不久，就加入了中信证券，一直坚守至今。

除了中国平安、叶素兰进入平安之前频繁更换员工外，其他人员即使没有从平安系统内上升，履历也比较简单:李源祥此前在保诚保险，陈心颖在麦肯锡，姚波在德勤。

天风证券和国金证券，作为市场化程度极高的民营证券公司，依赖于自己的激励制度，挖掘优秀人才，本身就是其核心战术，其高管过去的履历相对多元化。

但是，无论是稳定还是跳槽，都需要继续朝着一个职业方向积累，在关键时刻实现平台和等级跨越的基础上，实现更高层次的职业规划。

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2019年

选择大于努力

从“薪酬公正性”一个维度出发，将2019年上市的金融机构分为民营公司、地方国有公司、中央国有公司三种类型。 将“(前3名的董事报酬+前3名的董事报酬)/6”作为高薪的董事报酬，“向员工支付及为员工支付的现金/年末的员工数量”作为企业的员工报酬。

为了统计一致性，只选择上市证券公司作为统计样本。

民营证券公司、高薪高管( 250.77 )和企业员工薪酬( 34.28 )的倍数为7.32；企业证券公司、高薪高管( 308.21 )和企业员工薪酬( 42.35 )的倍数为7.28；地方企业证券公司、高薪高管( 204.24 )

金融机构是依赖人才还是机制这一由来已久的问题，也可见于这一数据差异。

央企机制比较稳健保守，但获取资源能力和议价能力强，正式员工编制紧张，相对人均利润较高，且员工和高管收入明显高于地方国企和民营企业。

民营企业由于更加市场化，激励机制灵活，高管薪酬往往高于地方国企，但民营公司员工数量普遍较多，因此普通员工工资最低，平均后人均利润也较低。

对央企金融机构来说，人的因素往往并不重要，但对民间金融机构来说，核心人物可以发挥非凡的作用，激励尤为丰富，普通员工的薪酬竞争力较弱。

所谓“市场化”的薪酬机制在某种程度上也是两极分化的激励机制。

从“区域细分”看，报酬中枢沿区域沉浮特征明显。

在“业绩为王”的信托领域，人均薪酬水平与人均平均利润高度相关，60万人均薪酬也居金融各板块首位。

一个原因是，除了信托企业多年制度红利下的市场化激励外，证券公司有证券经纪人，保险经纪人，银行有大量门店人员，相应地降低人均报酬水平。

保险领域以367万高级管理层薪酬居首位，上市保险企业数量有限，中国平安三大巨头必须为提高高级管理层薪酬做出贡献。

6

5月的湖畔大学

马校长说:“公司最重要的产品是人。”

金融对外开放的势头不可阻挡。 中国式金融混业行，金融机构最有价值的是人才、机制、牌照，争论还在继续。

财政部工资总额计算公式流转，国有大规模降薪沸腾，券商投行奖金延期，考核kpi上涨，央企集团紧扣开源，金融体系年让利1.5万亿元。

虽然五大行都没有造谣降薪的计划，但在财政部的审查压力下，一些历史遗留问题的金融机构已经开始停止业绩，不让寅吃卯粮，防止年底面临巨大的薪酬压力。

随着大环境的疲软，中年危机的不安，昔日的“金饭碗”逐渐失去了阶级的光泽，“金融民工”也逐渐从嘲笑变成了自嘲。

年也将结束。 一切都将继续。 如果没有选择的话，请加油。

:陈霞丁媛

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来源：零点娱乐时刊