“银行薪酬排行 工行董事长年薪54.6万不如阿里程序员？”

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随着上市银行年报逐渐公布，市场也能窥见银行人的薪酬状况。 根据21世纪经济新闻记者已经公布的整理年业绩的19家a股上市银行年报，银行职员薪酬依然傲慢，当年税前人均薪酬达到统计局公布的年城市居民人均可支配收入的近10倍的36.3万元。

银行已经不是金汤匙了吗？

随着银行的竞争压力和员工强度的增大，一些人眼中的银行不再是金汤匙。 但是，从披露年报的19家a股上市银行中发现，银行的薪酬充满了竞争力。 人均年报酬达到36.3万元，远远超过全国2.8万元的平均水平，仅从北京年10.15万人均工资来看，银行的人均报酬为其3.5倍，银行领域仍属于超高薪领域。

虽然人均报酬很高，但也有不少人反映出自己被平均了。

根据某上市银行成都地区柜员向21世纪经济新闻记者提供的薪资，该行员工全年全口径收入(五险一金和税前) 13.5万元，其中工资/业绩/补贴共计7万元左右，年奖金约6.5万元，为该行人均年薪的50万元

“年我们网站的利润通常是我得到的钱也大约年轻6万元，各分店的收入差距也很大，但是除了分行长和负责人之外，通常业绩好的顾客经理最多，人数最多的柜员，一定属于收入平均的部分。 ”这个橱柜的负责人说。

另外，一家会计师事务所参加银行年报审议的员工表示，这里的人均报酬不是员工拿到的钱，而是企业支付的费用，包括企业支付的五险一金和福利费用，扣除这部分是员工拿到的，之后，

国有银行的顶级薪酬比不上阿里程序员吗？

银行基层工作人员反映自己“平均”，但实际上国有银行高管收到的钱也很少。 以国有大型“最惨”薪酬工商银行为例，曾任“太空行”董事长现已出任证监会主席易会满，年税前支付薪酬54.6万元，加上工商银行缴纳的社会保险公积金等，总薪酬为67.3万元。

除工商银行外，建设银行、中国银行、农业银行、交通银行等其他国有银行高级管理层的工资水平也不高。 年报显示，建设银行董事长田国立总薪酬71.13万元，中国银行董事长陈四清总薪酬69.04万元，农业银行董事长周慕冰总薪酬70.30万元，原交通银行董事长彭纯总薪酬72.45万元。

与国有大社长、行长的“低工资”相比，股份有限公司会长、行长的日子过得相当好过。 平安银行公布的年报显示，年平安银行董事长谢永林年总薪酬达到477.70万元，招商银行行长田惠宇薪酬也为469万元，以一线城市标准来看，刚刚实现“财务自由”。

另外，在国有行，董秘、首席财务官、风险承担者等银行的报酬宁可高于董事长、行长等顶级职位。 我们分别以“宇宙行”工商银行和股票行中资产规模最大的招商银行为例，来看看高级管理者的薪酬对象。

高管的薪资与能力是否一致？

博鳌论坛期间，3月29日，德勤中国在博鳌亚洲论坛2019年会上发布《中国六大商业银行企业治理实践研究报告(下称《报告》)，报告称国有银行薪酬制度失衡，人才流失严重。

报告显示，6大国有大型银行董事长、行长年报酬60-70万元，高管平均报酬60.8万元，同期海外某国银行董事长报酬约1.42亿元，其他高管报酬均在6500万元以上。 花旗银行董事长薪酬1.16亿元，高盛银行董事长薪酬1.44亿元，其余高管薪酬平均也超过1亿元，是合适的富豪。

此外，较低的薪酬水平和较大的薪酬差距也导致了国有大行人的流失。 《报告》显示，部分股份制商业银行执行董事报酬是六大商业银行执行董事报酬的9倍以上，略有国有行地方分行行长年薪达到200万元，远远高于总行董事长、行长。 薪酬水平在制度上下降，不利地影响了中层管理者的快速发展，银行人才流失现象也很严重。

为什么银行高管的薪酬水平很低？

这与年的《工资限制令》有关。 根据规定，从年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长及其他副职负责人的报酬，按照国家有关中央管理公司负责人报酬制度改革的意见执行。 根据这项规定，银行高管的薪酬水平很难超过平均薪酬水平的5倍。

对此，《报告》认为，缩小《限薪令》的适用范围，扩大市场化的择优录用职位，具体负责经营的副总裁等也可以考虑采用市场化报酬体系。

但是，许多银行领域的人士警告说，不能用中国银行领域高管的薪酬来轻易类比国外银行领域高管的薪酬。

“中国银行，特别是国有大银行的干部，不是银行家的概念，而是公务员的概念在增加，大多是行政级别的，中国银行、农业银行、建设银行、工商银行等多家国有大银行的干部曾调任证券监督会议长、银保监会主席或各地省长、副省长等。 ”一位在国有大行工作多年的银行人士表示，“即使是市场化的择优录用，另一方面这么高的华尔街薪酬体系合理吗？ 另一方面，像中国银行领域这样拥有很多国家资源，具有权力限制性质的领域，拿过高的工资合适吗？ 需要研究。”

来源：零点娱乐时刊